篇一：专业技术人员的工作特征
周大亚：我国科技工作者的职业类型及基本特点我国科技工作者的职业类型及基本特点（中国科协创新战略研究院，北京100038）摘
要：科技工作者是指以从事科学知识和技术技能的生产、传播、扩散、应用及相关服务为职业的劳动者。按照这一定义，以《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》为基础，结合2019年新增职业类型，我国科技工作者职业类型共有4大类、27个中类、183个小类、677个职业。科技工作者职业总数占现有全部职业类型的近一半，主要分布在第二、第三产业，企业中的科技工作者职业类型最多，应用实践是其主体类型，工程与技术科学是其主要学科，科技工作者职业中的绿色职业和高危安全风险职业占比较高。关键词：科技工作者，职业类型，技术创新，经济演化周大亚量生产函数中不予讨论，这显然漠视了现实生活中科技对经济增长所带来的巨大变革作用。新增长理论在其总量生产函数中引入科技要素，正是出于对新古典经济学这一重要缺陷所作的修正。但现代科技进步特别是科技成果作为一种生产要素投入经济增长过程的作用机制，至今仍是一个如何参与其中并充分发挥作用的，至今同样没有达成共识。卢卡斯的人力资本理论试图从人力资源资本化的角度解释总量生产函数中的这一科技变量，但其对科技人才内在的积极、能动作用的高度抽象化处理，并不令人满意。新古典经济学将科技作为外生变量，在其总谜，打开科技工作者推进技术创新的具体作用过新的细致过程，加快提升技术创新能力，在新一轮科技和产业变革中大有作为，无疑具有十分重要的理论和实践意义。而这，首先需要对科技工作者作出明确的边界划分，对科技工作者的职业类型作出清晰界定。这正是此项研究的逻辑和历史起点。程“黑箱”，对于我们真切认识科技进步和技术创“黑箱”，科技人员作为异常积极、能动的因素是1.科技工作者的概念界定和技术技能的生产、传播、扩散、应用及相关服业概念。我们认为，科技工作者是指以从事科学知识变革的时代机遇，在人类信息化浪潮中勇于搏击，大踏步地赶上了历史进步潮流。当前，新一轮科技革命和产业变革风起云涌，人类智能化时代的大幕正徐徐开启，这是我们实现历史新跨越的重要“机会窗口”，中华民族的机遇与挑战并存。破解科技人员在科技进步中的作用方式之改革开放以来，我国抓住第三次技术和产业务为职业的劳动者；即科技工作者首先是一个职所谓职业，在古希腊时代，探究自然世界秘密是自由民的个人兴趣爱好，它不可能成为一种社会职业。近代科学诞生之初，为打破封建神学信，积极探索自然运行和人类自身规律，此时的科学家同样不会成为一种社会职业。随着人们越桎梏，为数极少的科学先驱倡导理性、反对迷作者简介：周大亚，男，博士，中国科协创新战略研究院副院长，研究方向为技术创新理论与政策、演化经济学、28新制度经济学等。
篇二：专业技术人员的工作特征
专业技术的四个基本特征
首先，专业性是指一种技能、知识或行业的特殊性质，需要特定的教育、培训和经验。专业性是从事某项工作或领域的人所必备的基本特征。
其次，技术性是指专业技术的实施需要使用特定的工具、设备、技术和方法。这种技术性需要不断学习和适应新技术的变化，以保持自己的竞争力。
第三，实践性是指专业技术需要在实践中不断运用、完善，以达到更好的效果。实践是检验专业技术能力的重要指标。
最后，更新性是指专业技术必须与时俱进，随着技术的发展和应用的不断变化而更新。专业技术人员需要不断学习新知识、掌握新技能，以保持竞争力和提高工作效率。
综上所述，专业技术的四个基本特征是相互关联、相互依存的。只有具备这四个基本特征的专业技术，才能够真正地满足社会的需求，为个人和社会带来更大的贡献。
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篇三：专业技术人员的工作特征
职业分类及特征
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。
一、职业分类
世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。
1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：
（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。
（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。
（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。
2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：
（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：
第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。
（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个：①农、林、牧、渔、水利业；②工业；③地质普查和勘探业；④建筑业；⑤交通运输业、邮电通信业；⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；⑧卫生、体育和社会福利事业；⑨教育、文化艺术和广播电视业；⑩科学研究和综合技术服务业；11金融、保险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。
根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。如：从行业上划分，可分为一、二、三产业；从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我们更好的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。
二、职业基本特征
根据职业产生的发展历史及其对人类社会发展的影响，职业具有以下特征。
1、产业性。一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业和第二产业都是物质生产部门，第三产业虽然并不生产物质财富，但却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工作领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。
2、行业性。行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的人不同而划分，它是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性来分类。某行业的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。不同职业间存在着很大的差异，劳动条件、工作对象、工作性质等都不相同。随着社会的进步和发展，新的职业（如经纪人等）将会不断涌现，各种职业间的差异也会不断变化。
3、职位性。所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个基本要素。职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中每一种职业都含有职位的特性。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分，但是，现实生活中由于对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分，这种职业的不同层次往往是由于不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。
4、组群性。无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。
5、时空性。随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，同一种职业的活动内容和方式也会发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性，不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，后又发展到“下海热”、“外企热”等，都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。
篇四：专业技术人员的工作特征篇五：专业技术人员的工作特征篇六：专业技术人员的工作特征
简述专业人员的基本特征
人类在不同的生活和文化环境中产生了不同的文化观念，而在每个文化环境中，专业人员是一群有自己特质的人。在当今社会中，专业人员逐渐成为社会发展的重要力量，也成为社会各领域发展的重要贡献者。因此，了解专业人员的基本特征也十分有必要。
首先，专业人员有高度的专业知识，包括专业知识和相关领域的知识。对于从事某一行业的工作的人而言，要掌握专业知识是必不可少的。另外，专业人员特别注重精细的工作态度和责任感，在工作中要注重细节，准确诊断和分析问题，以及如何有效地解决问题。
此外，专业人员还具有客观的思维和判断能力，以及批判性思维能力。在解决复杂问题时，专业人士不仅要具有基本的专业知识，还要有较强的客观分析和判断能力，并能够以清晰的思路综合处理多个问题。
此外，专业人员还具有善于沟通的能力，这是与他人交流的重要能力。专业人士应该拥有清晰的语言表达能力，以及把握不同人的思维方式和观点的能力，以便有效解决问题。
此外，专业人员还具有开放的态度和合作精神，并重视学习能力和经验积累。专业人士应该随时关注新技术和新理念，保持学习精神，积累更多的实践经验，拥有新技术和新理念能够有效地应用到自己所从事的领域中。
总之，专业人员是一群具有独特特征的人，对完成工作有着重要的作用。他们应具备较强的专业知识和技能，有客观的思维和判断能
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力，具有良好的沟通技巧和开放的态度，以及重视学习能力和经验积累。只有具有上述特征的专业人员，才能在今后的发展道路上取得成功，赢得社会的认可和支持。
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