篇一：巡察干部党性分析材料
XX单位落实巡视（巡察）反馈意见整改工作对照检
查材料
根据XX党组《关于印发XX党组落实XX巡视组巡视反馈意见整改工作方案的通知》等有关部署要求，结合自己的分管工作和职责，我对照巡视反馈涉及的有关问题，深入检视，全面反思，剖析根源，提出确切可行的整改方向和措施，现将自己对照检查情况汇报如下：
一、对照检查存在的问题
对照巡视反馈有关选人用人及人才支撑方面存在问题自我查摆，自己在以下几个方面存在不足：
（一）勇于创新、敢于担当的精神有所不足。作为党员领导干部，我在日常工作中努力做到“在其位、谋其政、负其责”，认真落实和推进自己分管的各项业务工作，但面对人事管理尤其是选人用人方面的工作时，勇于创新、敢于担当的精神有所不足,主要表现在顾虑太多，习惯于遵循过去的经验和做法，求稳的思想比较严重；或者认为党管人事，只要涉及选人用人都是在党委会议讨论集体决策，我作为分管领导最重要的是顾全大局、服从决议，个人的意见和想法没必要过多表达，工作中多以服从、执行为主，提出不同意见的情况较少。
（二）有关制度规定执行不够到位。我单位历来在人事管理特别是选人用人方面都有严格要求，作为分管领导，我高度重视有关制
度的建设和执行，做了大量工作：一是重视制度建设，组织人教科根据上级有关文件精神制定《XX单位科级领导干部选拔聘用管理办法》《XX单位劳动人事管理办法》等一系列规章制度，并及时修订完善；二是注重业务能力提升，每年积极选派干部参加各类人事管理方面的教育培训，内容涉及人事管理、工资、保险、公积金、档案、招聘培训等方面。但人事工作综合性强、程序严谨、关注度高，在实际工作中，尽管做出了许多努力，也切实提升了工作成效，但在人事管理和选人用人方面依然存在有关制度规定执行不够到位的情况，主要表现在对有关干部定期轮岗的规定执行不严格等。
（三）人才队伍建设存在短板。人才是最大的财富，也是事业发展的基础。人才队伍建设是人事工作的重点，也是难点。在实际工作中，尽管我带领有关业务科室认真做好每年的人才招聘、干部培训、职称评审、工资管理、绩效考评等各方面工作，但在人才队伍建设方面仍然存在注重日常事务性管理、高位谋划和长期激励有缺失，对单位人才的现状和潜力分析不够深入准确，精准识别、全方位、多角度、立体式考察干部方面做得不够,手段不多等问题，导致出现高端人才流失较突出，年轻干部的发现、选拔、培养、使用力度不够大，在一定程度上成为单位事业高质量发展的隐患。
二、存在问题原因分析
本人针对以上存在问题，认真剖析问题产生的根源，并进行
深刻的党性分析和全方位透视，认为产生问题的原因主要有以下几点：
（一）理论根基不够实。对习近平新时代中国特色社会主义思
想的学习还不够全面系统，对一些党的最新理论成果及时跟进学习还不到位，特别是对自己分管工作方面的内容深读细研下得功夫多、对其他方面内容深入钻研用力不够，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想在系统把握、深刻领会上还有差距，自觉运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法研究解决实际问题还不够灵活。
（二）党性淬炼不够多。平时学习工作中没有真正用合格党员的标准来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务性工作代替政治和党性锻炼，存在只求过得去、不求过得硬的思想，不知不觉自己的党性修养减弱了，自我要求也放松了，考虑群众利益和全局利益少了，关心主管工作多了，与己无关的过问少了，致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成上级安排和领导交办的任务。
（三）工作劲头不够足。随着自身年龄的增长和工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏那种牢记使命攻坚克难的劲头。在遇到一些棘手或历史遗留问题时，有时也产生“等、靠、怕”的消极倾向，干工作习惯于按照上级安排办，墨守成规、循规蹈矩，缺少敢于创新的激情和勇气。
三、今后努力方向和改进措施
(一)深化理论武装，自觉提高政治站位。一是要树立终身学习理念。坚持学习的系统性、经常性，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则，突出知识性和实用性，不论工作再忙、事务再多，也要
挤时间、找空闲认真开展自学，认真进行“充电”和“补血以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入学习蕴含在习近平新时代中国特色社会主义思想中的马克思主义原理，自觉运用党的最新理论创新成果指导实践，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平。二是要坚持政治担当。时刻牢记自己共产党员的第一身份，在日常工作中担负起应负的政治责任，特别是在XX工作中，严格按照职责认真抓好XX各项工作，力争以此项为契机，探索建立健全科学、高效的内部运行机制和外部监管机制，创新解决编制内人员固化和专业人才匮乏、薪酬绩效激励作用不明显等问题，全面释放单位内生发展动力。
(二)聚焦主责主业，强力推动工作落实。一是切实强化责任意识，牢固树立正确的政绩观。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，以“解剖麻雀”的方式持续加强对分管领域工作规律的认识和把握，用足用活政策和机遇，强弱项、补短板，结合实际创造性的开展工作，全力以赴抓落实、求实效。紧密联系牵头主抓工作，主动作为、大胆履职、担当尽责,经常深入基层和分管部门开展督促检查和工作指导，及时发现工作推进中存在的困难和问题，协调有关部门给予帮助和解决，努力推动分管口各项工作任务高效落实。二是切实提升本领能力，严于律己善于担当作为。结合工作需要学习新知识，适应社会发展和工作履职要求，努力使自己成为行家里手、内行领导。同时,要自觉用党员标准严格要求自己，在思想上时
刻绷紧纪律这根弦，带头践行社会主义核心价值观，带头培树良好家风，自重自省自警自励，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，养成良好的生活作风和道德操守，全面贯彻以人民为中心的工作导向，以群众满意不满意为工作标准，扎扎实实为群众办一些实事好事。
（三）履行政治责任，全面加强指导监管。一是认真履行意识形态直接领导责任和抓党建和党风廉政建设“一岗双责”责任,层层传导压力、逐级靠实责任，定期不定期听取工作情况汇报，必要时约谈分管部门负责人，切实加强分管领域的党员干部教育、监督和管理，努力营造风清气正的干事创业环境。二是坚决落实完成巡视反馈人事管理及选人用人方面问题的整改任务。具体为……
篇二：巡察干部党性分析材料
六查六看党性分析材料
今年以来，洛宁县委巡察部门聚焦全面从严治党，坚持问题导向，从“六查六看”入手，深化政治巡察，紧盯重点领域、重点环节和重要岗位，多方面查找问题，提升巡察实效。全年共开展的3轮巡察，发现违反“六项纪律”方面问题205个，向县纪委监察局和县委组织部移交涉及党员干部的问题线索97件，向被巡察单位交办问题事项108件，目前已办结89件，给予党政纪处分32人。
一是查“两个责任”落实情况，看有无党的建设缺失问题。重点查阅党员档案材料、党费收缴凭证、党委(党组)会议记录、纪委案卷资料等，看有无单位党政不分，以党政联席会、局长办公会代替党委(党组)会，有无党费私存私放、跨年度收缴、账目核算不及时问题，有无党组织用公款缴纳党费，甚至长期不缴纳党费问题。
二是查惠民政策落实情况，看有无与民争利问题。重点通过查阅资料、入户走访、实地查看等方式，对农村危房改造、造林项目补贴、低保、优抚等惠民资金进行抽查核实，看有无基层干部近亲属违规办理农村低保、违规享受危房改造补贴问题，有无基层干部以本人或近亲属名义违规享受国家造林项目补贴问题，有无基层干部在惠民政策落实中收取好处费问题。
三是查资金管理使用情况，看有无微权贪腐问题。重点对农村集体“三资”、征地拆迁补偿资金、以工代赈、一事一议项目资金等进
行监督检查，看有无农村集体资金监管乏力，私设小金库问题，有无挤占、挪用专项资金问题，有无重复、拆分、虚假申报项目资金问题。
四是查“八项规定”落实情况，看有无“四风”反弹问题。重点对招待费以及隐匿在其他科目的招待费用、工作餐费、津贴补助、车辆运行费等进行核查，看有无违规超支招待费、无明确事由报销餐费问题，有无违规报销礼品、烟酒问题，有无公款进礼、滥发津补贴问题，有无公车私用、私车公养等“车轮腐败”问题。
五是查干部职工管理情况，看有无违反组织原则问题。重点查阅干部人事档案、机构设置文件、机关考勤记录等，看有无长期违规借调工作人员、无编制依据私设机构问题，有无“带病”上岗、“带病”任职、“带病”推荐问题，有无“吃空饷”、违规经商办企业问题。
六是查社会高度关注事项，看有无侵害群众利益问题。在县卫计委、工商局、教育局等县直单位巡察时，深入调查倍受群众关注的医疗乱收费、科室承包、药品提成、开具“大药方”、办理营业执照“吃拿卡要”、违规推销教辅、违规开办辅导班等问题，坚持做到财务账目必查、疑点事项必问、关键人群必访、涉及资金必核，从中挖掘问题线索。
六查六看党性分析材料
日前，吴忠市委办公室正式印发《关于在全市党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》(以下简称
“两学一做”学习教育)及十个子方案的通知，对全市“两学一做”学习教育作出了全面部署。
据悉，开展“两学一做”学习教育，要以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托组织实施。市委要求，各地各部门各单位党委(党组)要在前期开展党员队伍突出问题调查调研的基础上，查找不同领域、不同行业、不同岗位党员队伍存在的突出问题和具体表现，有的放矢地研究制定具体整改措施，确保学习教育取得实效。要坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑;坚持学用结合，知行合一;坚持问题导向，注重实效;坚持领导带头，以上率下;坚持从实际出发，分类指导。各地各部门(单位)要区别领导班子和党员领导干部、普通党员的不同情况作出安排。基层党组织要结合实际，采取务实管用的措施开展学习教育，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之，力戒形式主义。
围绕专题学习讨论，做好“六查六看六树”
记者采访中了解到，这次学习教育要充分发挥党支部作用，突出经常性教育特点，规范党的组织生活，完善党员日常教育管理措施，推动学习教育向全体党员拓展、向基层延伸。
联系实际，围绕“六查六看六树”专题学习讨论。坚持把个人自学与集中学习结合起来，按照“三会一课”制度，党小组要定期组织党员集中学习;不设党小组的，以党支部为单位集中学习。
特别是党委(党组)中心组和党支部围绕“六查六看六树”专题，在4月-10月期间，每月组织1次专题讨论，有针对性地选择教材，明确一批必学篇目，组织党员学习讨论，提高认识，找到差距，明确努力方向。重点开展六个专题，根据各行业各领域党员队伍存在的问题，立足于党员的思想、工作、作风实际，灵活安排，分类进行，避免“一锅煮”“一刀切”，增强教育的针对性、实效性。
创新方式讲党课
深入基层送学送教
在围绕专题学习讨论的基础上，则是创新方式讲党课。《方案》中明确要求，讲党课一般在党支部范围内进行，重点围绕学习讨论六个专题设置内容，每个专题安排一次党课，党支部对讲党课的责任人、时间和方式等作出安排。“七一”前后，党支部要集中安排一次党课，基层党组织书记和班子成员要带头讲党课，鼓励普通党员联系实际讲党课，党员领导干部要在所在党支部讲党课的基础上，到分管或联系单位以及农村、社区、企业、学校等基层联系点党支部讲党课。要灵活运用专题辅导、报告会、现场观摩等行之有效的方法，创新党课形式，拓展党课内容，扩大覆盖面，使广大党员接受一次生动而深刻的党性教育和思想洗礼。组织开展“百名党(工)委书记集中谈发展、千名党支部书记带头谈落实、万名党员主动谈感悟”讲党课活动，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。
年底前召开党支部专题组织生活会
“年底前，各级党组织要以党支部为单位，围绕如何做合格党员召开专题组织生活会。”《方案》规定，聚焦问题，集中开好专题组织生活会。要充分运用“六查六看六树”专题讨论成果，严格把好思想发动关、征求意见关、查摆剖析关、谈心谈话关、开展批评关。支部班子及其成员对照职能职责，带头进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，并组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。要面向党员和群众广泛征求意见，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。每名党员都要对照党章规定，对照正反面典型，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆问题，撰写检查材料，进行深刻党性分析，切实做到思想认识见深见高见境界、查摆剖析见人见事见思想、谈心谈话见筋见骨见真情、开展批评见刀见枪见正气。党小组可参照党支部要求，召开专题组织生活会。
开展民主评议党员
各级党组织要把党员组织关系集中排查作为“两学一做”学习教育、从严管理党员的重要工作抓好抓实，扎实开展以组织找党员、党员找组织、党员找党员为主要内容的“三找”活动，让流动党员“定居”“隐形”党员“现身”“口袋”党员“落户”、失联党员“回归”，努力使每名党员都纳入党组织有效管理，为开展民主评议党员打好基础。”市委组织部负责人介绍，民主评议党员，以党支部为单位，对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。各基层党组织要积极做好民主评议党员的前期准备工作，对民
主评议党员工作的原则、内容、范围、时间、步骤和要求做到“六明确”。
在实施中，要根据不同领域、不同行业、不同群体党员的特点，重点围绕履行党员义务、遵守党的纪律、发挥先锋模范作用等情况，明确民主评议的具体内容。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可分党小组进行。结合民主评议，支部班子成员要与每名党员谈心谈话，既主动谈自己身上的问题，又直接点对方的不足，特别是对党员群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。
边学边改
即知即改贯穿始终
特别值得注意的是，开展“两学一做”学习教育，要把边学边改，即知即改贯穿始终。《方案》要求，要根据不同领域不同行业党员特点，教育引导党员忠于职守、敬业奉献。
具体来看，在农村，针对一些党员观念陈旧、思想保守，“双带”能力弱等问题，扶贫先扶智、治穷先治愚、脱贫先脱旧，弘扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，破除“等靠要”思想，广泛开展设岗定责、公开承诺等活动，增强党员带头致富、带领群众共同致富能力。在社区，针对个别党员服务能力不强、联系群众不紧密等问题，完善社区联合党委、党员志愿服务等有效机制，深入开展社区党建“双创一提升”活动，促使党员在服务居民群众、建设和谐社区中发挥作用。
而在机关事业单位，通过设立党员先锋岗、党员示范窗口，扎实开展群众评议机关、在职党员到社区报到、下基层等活动，确保党员干部在转变作风、推进改革、服务发展、服务群众中走在前、作表率。在窗口单位和服务行业，广泛开展“比服务、比技能、比业绩”和“优质服务品牌”创建活动，提升服务能力和水平。在政法系统，严格执法质量考核和责任追究机制，组织开展专项教育、专项整治等活动，提升司法公信力和群众满意度。
六查六看党性分析材料
继七月初各项工作督查之后，近日，曲瓦乡党政负责人再次深入各村组，通过“六查六看”检查指导了防汛、环境卫生等重点工作。
一查防汛设备，看防汛抗洪应急准备是否到位。正值防汛高峰期，防汛形势比较严峻，防汛工作成为当前工作的重中之重。乡党政负责人通过查看各村防汛工作方案、防汛应急预案是否立足实际，按要求制定;本村应急领导小组、防汛应急分队是否成立等软件资料，检查村级喇叭设备是否能够正常转播气象预警短信，锣、鼓、报警器是否齐全运转，看各村、各单位防汛抗洪前期应急准备是否到位，确保防汛工作防范于未然。
二查环境卫生，看环境卫生整治是否长效坚持。环境卫生已成为常态化工作，通过各村组实地查看，发现环境卫生整治工作虽已引起群众重视，但部分村级环境卫生档案空缺，仍有存在垃圾乱丢乱扔现象，通过督查指导，为各村及时查找出问题进行整改提供了依据。
三查计生档案，看计生办公室是否及时运转。通过核实计生月报表和上墙表册，看上墙图表是否及时更新，月报表是否及时填写，并将存在问题及时反馈计生专干，督促专干及时运转落实，以便清楚掌握服务对象信息。
四查精准脱贫，看“853”挂图及资料是否更新。通过抽样入户、翻阅资料方式，看精准脱贫“853”挂图和农户“三本帐”是否及时跟进填写，核对填写数据是否齐全、准确，对存在问题当场反馈，督促整改，以便各村对动态管理的数据做到数字清、情况明。
五查党建资料，看党建资料是否完善归档。对干部队伍建设、党员队伍建设、“两学一做”学习教育及“三会一课”等专题会议记录等进行了查阅，看档案资料手否补齐，会议记录是否填写规范，对记录不规范问题，进行现场指导建议。
六查生态文明建设，看工程项目建设是否推进。查看施工方是否落实各项建设程序，按照改造方案组织实施;看项目建设中，是否通过开展安全生产宣传、配备安全防护用具、与施工方签订安全生产协议、为施工人员购买劳动保险、设置安全警示牌等方式，增强施工人员的安全生产意识，有效推进工作进度，保证工程质量。
通过再一次督促检查指导，使各村对各项工作存在的问题引起了更进一步的认识，对各村查漏补缺起到推动促进作用。
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