篇一：派驻卫健局纪检组的监督责任
派驻纪检组工作总结
派驻纪检组工作总结；20XX年，驻卫生局纪检组、监察室以市纪委三届六次全会和全省卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神为指导，认真落实市纪委、监察局，省卫生厅纪检组、监察室和市卫生局党组的工作安排，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真履行纪检监察职能，扎实推进全市卫生系统的党风廉政建设和反腐纠风工作，为全市卫生事业的科学发展提供了有力保证。现将20XX年上半年工作情况总结如下：
一、上半年工作基本情况
以学习贯彻《廉政准则》为抓手，深入推进党风廉政建设各项工作。
年初，驻局纪检组、监察室充分把握《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》正式出台这一时机，认真当好市卫生局党组的参谋和助手，把学习贯彻《廉政准则》这一工作作为今年党风廉政建设的重中之重。2月5日，组织召开了全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议，对20XX年卫生纪检监察和纠风工作任务进行了全面、具体的安排部署。之后，主动加强协调，及时印发通知，组织全市卫生系统各级党组织学习贯彻《廉政准则》。4月1日，召开党组中心组专题理论学习会，局班子成员、市直医疗卫生单位党政主要负责人和局机关各科室负责人参加了学习，进一步增强了各级领导干部廉洁从政的思想意识。与此同时，认真按照《廉政准则》的标准和要求，制定印发了《市卫生局20XX年党风廉政建设和反腐败任务分工表》，将市委、市政府赋予的反腐倡廉任务细化分解为6个方面46项，严格落实了责任领导、责任科室和具体责任人，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，切实形成党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，深入推进卫生反腐倡廉建设。另外，为进一步营造驻在部门机关学习《廉政准则》的良好氛围，我们还组织开展了以“三加强五开展”为主要内容的廉政文化进机关活动，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶和导向作用，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
以开展创业服务年活动为抓手，深入推进效能建设各项工作。
为切实巩固效能年活动成果，全面提升效能建设水平，根据市委、市政府和省卫生厅的部署要求，结合卫生工作实际，组织全市卫生系统扎实开展了创业服务年活动。
在活动中，我们通过加强组织领导、学习宣传、自查自纠、监督检查、创新创特等方法和途径，全面推动创业服务年活动的深入开展。一是加强组织领导，精心安排部署。及时成立了领导机构和办事机构，印发了《活动方案》，组织召开了全市卫生系统的动员大会,并在3月9日召开的局机关干部职工大会上进行了再动员再部署再强调；制定了工作进度表，下发了《“提效能，从我做起，我为服务创业作贡献”大讨论活动实施方案》，组织广大卫生工作者以服务创业为主题，在认真学习省、市及各级卫生行政部门创业服务年活动相关会议和文件精神之后，积极开展问计献策活动。据统计，全市卫生系统共提出服务创业的建议共700余条，产生了具有可行性、针对性、操作性、指导性的“金点子”31条。二是加强宣传教育，营造浓厚氛围。在定期编发工作简报的基础上，我们制定印发了《开展“弘扬苏区干部好作风，力促创业服务上水平”学习教育活动实施方案》，在局机关组织开展了集中式学习教育活动。围绕“弘扬苏区干部好作风，力促创业服务上水平”这一主题，扎实开展“六个一”活动，即集体组织一次实地参观学习；每个干部职工撰写一篇参观学习心得；科室召开一次专题座谈会；机关开展一次集中发言讨论；组织开展一次创业服务年活动知识考试；每个干部职工提交至少一条加强机关工作作风和服务效能建设的意见和建议。三是加强123下一页
0
篇二：派驻卫健局纪检组的监督责任
医疗卫生突出问题治理工作报告
为进一步推进医疗卫生行业突出问题治理工作纵深发展，净化行业环境，切实维护我县卫生健康系统良好的舆论环境，按照省纪委、省监察委印发《重点领域突出问题系统治理工作方案》要求、州委健委印发《卫生医疗行业突出问题治理工作实施方案的通知》要求和县委网信办关于印发《20xx年扫黑除恶专项斗争全网信息网络领域乱象整治工作方案》通知要求，县卫健局高度重视，结合系统工作实际，认真组织开展了医疗卫生行业突出问题治理工作，现将相关工作推进情况报告如下。
一、加强组织领导，增强责任意识突出
问题治理工作开展以来，按照省纪委、省监察委及州委健委“关于着力解决医疗卫生行业存在的突出问题”的相关工作要求，立即响应、立即落实，全面谋划部署我县医疗卫生行业突出问题治理工作，积极组建县医疗卫生行业突出问题治理工作专班，成立了以卫健局局长为组长，副局长为副组长，全县各医疗单位负责人、局机关各股室负责人为成员的突出问题治理工作领导小组，领导小组下设办公室于局机关综合办负责处理日常工作，并要求工作小组成员各司其职、各尽其责、协调联动，形成齐抓共管的工作态势。突出问题治理工作领导小组办公室对重点线索严格执行“及时追踪，果断查处”原则，定时召开会议分析研判全县卫健系统突出问题治理工作情况，及时解决存在问题，为全面推进我县医疗卫生行业突出治理工作提供了坚强有
力的组织保障。先后组织召开专题动员部署会及专题工作会，局机关领导联合卫生执法大队人员带队深入全县各医疗卫生单位进行督导督察，对全县突出问题治理工作进行了系统周密部署。
二、提高政治站位，深化思想认识
始终坚持以新时代中国特色社会会主义思想、党的精神为指导，全面贯彻落实中央纪委、省纪委全会精神，州卫生健康行业乱象治理工作会议精神，以着力整治耗材、药品使用过度等问题为重点，严厉打击损害人民群众切身利益的违法违规行为，整顿和规范医疗秩序，进一步推进我县卫生健康行业突出问题治理工作纵深发展。并按照中共省纪委、省监察委员会关于印发《重点领域突出问题系统治理工作方案》的通知精神，及州委健委关于本系统扫黑除恶相关工作要求，结合卫健系统工作实际，制定了《20xx年扫黑除恶专项斗争全县卫生健康系统行业乱象治理工作方案》及《县卫生健康系统重点领域突出问题系统治理工作方案》，明确了我县卫生健康行业突出问题乱象治理的具体内容、治理范围、治理目标和治理工作相关要求，与县网安办、县公安局、县市场监督管理局及县医疗保障局建立了多部门联合机制，形成了部门联动、齐抓共管的长效机制。结合“三监管”平台、平安医院建设等工作，全面开展卫生健康行业突出问题治理工作。
三、扎实开展落实，稳步有序推进行业
突出问题治理开展以来，严格按照要求开展自查自纠工作，截至目前检查发现问题共计2条，实施整改类工作任务2项，专项治理工作落实量化表和台账1个，具体情况如下：（一）不断规范医疗机构
合理用药。县卫健局联合县医保局对各类医疗机构收费行为进行了不定期全面监督检查。重点检查了医疗机构是否明码标价，是否按规定项目和标准收费；是否存在自立项目、自定标准、提高等级或者标准收费、扩大范围收费等行为；是否存在分解收费、捆绑收费、重复收费、只收费不服务等行为；是否严格执行药品零加成政策；是否存在违反诊疗常规，诱导医疗和过度医疗等行为。并将有关违规行为纳入医疗机构不良执业行为记分和信用体系管理，及时向社会公布。截至目前，我县卫生领域尚未发现存在以上问题。（二）严厉查处违规违纪行为。局机关联合执法大队通过向社会公布举报信箱、举报电话、举报邮箱等方式，利用广大群众力量，对各医疗卫生单位医务人员违规违纪行为进行监督，并要求各单位利用“主题教育”等机会定期开展廉洁教育，及时向单位职工传达违规违纪经典案例，从思想上杜绝类似事件发生。县卫健局还联合派驻纪检组，对违规违纪现象进行不定期走访排查，一经发现立即移送上报相关部门，绝不姑息纵容。经排查，本系统暂未发现存在收受患者红包、开单提成、索取回扣及贩卖单位医疗处方等行为。（三）坚决打击联合欺诈骗保行为。县卫健局联合医保局按时间节点对县域内各医疗单位医保报销情况进行抽查，对已报销患者资料进行再核实“回头看”工作，重点核查通过虚假宣传、以体检、回扣、返现等名目诱导参保人员住院；虚构医疗服务、伪造医疗文书或票据；虚记、多记药品、诊疗项目、医用耗材、医疗服务设施费用；串换药品、器械、诊疗项目；留存、盗刷、冒用参保人员社会保障卡、协助参保人员变现等恶意骗取医保基金等行为
进行。今年来，核查工作共计开展2次，暂未发现存在上述问题。（四）持续监督疫情防控落实不力行为。疫情发生以来，我县迅速反应，要求各医疗单位按标准设置了预检分诊台，设立发热门诊，布置隔离专用病区，同时严格执行医护人员日常操作消毒制度、“一换一陪护”制度和住院患者及陪护常规监测制度，对所有住院患者和陪护人员进行日常体温监测，并进行登记，进一步遏制院感的发生。肺炎爆发至今，我县开展疫情防控卫生员培训，组织全县工矿企业、餐饮行业、公共（工作）场所、教育系统等疫情防控卫生员培训，累计培训40场次，999人。开展疾控综合业务培训，全县培训医疗机构和疾控人员共39人。（五）加强网络信息领域问题治理。加强互联网虚假医疗信息监测，对医院自建网站、公众号等平台上的虚假医疗信息进行清理；全面加强对诋毁医疗机构、医疗行为及医务人员的谣言和传播传染病暴发流行以及有关涉及健康的虚假信息的管控；将医疗机构违法医疗广告等情况纳入医疗机构校验管理，加大处罚力度。严肃查处违反《广告法》和《医疗广告管理办法》规定违法医疗广告的行为。目前，自查发现医疗信息存在敏感信息1条，不规范信息事件2件。（六）着力治理各类违法违规执业行为问题。我县卫生执法大队依法严厉打击医师出租、出借、转让《医师执业证书》等各类证书，医疗机构买卖、转让、租借《医疗机构执业许可证》或《医师执业证书》等各类证照，无证行医、超出登记范围开展诊疗活动、违规开展医疗技术、使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作；出具虚假证明文件；以体检、义诊、售卖健康产品和康复设备等形式牟取暴利等违法行为。
今年我县共开展打击非法行医行动2次，发现医生多点执业问题1起，经研究给予警告处分，现已整改完毕；接群众举报无证行医事件1起，经核该事件当事人未开展诊疗类相关活动，不属于非法行医事件范畴，现已整改完毕。
四、严肃工作纪律，规范工作秩序开展
突出问题治理工作以来，县卫健局严格遵守国家法律法规，坚持依法行政，严格遵守中央八项规定、省委十项规定和州委七项规定，坚持在不影响各医疗卫生单位正常运营的情况下开展督导检查工作，并严格按照中共县委关于印发《县集中整治形式主义、官僚主义实施方案》精神及中央减轻基层负担相关要求，做到突出问题治理工作与其他检查工作一同开展，实现能一次性搞定的工作绝不分批次、分时段进行，进一步减少基层迎检次数，简洁督导检查流程。
篇三：派驻卫健局纪检组的监督责任
卫?健康领域腐败问题有何特点？海南省纪委监委驻省卫?计?委纪检监察组组长这样说→健康医疗与我们每个?息息相关，查处卫?健康领域的腐败问题更是增强?民群众在正风反腐中获得感的重要途径。那么，正风反腐如何助?卫?健康领域发展，?如何通过查处违纪违法问题维护群众切?利益？《中国纪检监察报》记者?前采访了海南省纪委监委驻省卫计委纪检监察组组长庄著。卫?健康问题既是民?问题，也是社会政治问题记者：在查处卫?健康领域违纪违法问题??，?民群众的主要期待是什么？庄著：卫?健康问题既是民?问题，也是社会政治问题。卫?健康领域的违纪违法?为，不仅损害卫?健康事业的发展、侵蚀?民群众的获得感，更损害党和政府的形象和公信?，必须严肃查处。结合我省实际，从派驻纪检监察组的?度看，?民群众的主要期待有：?是医疗费?降下来。这就需要落实监察全覆盖，严肃查处药品采购、耗材采购和医疗器械招投标、基建?程项?等重点环节中吃“回扣”、收受贿赂等腐败问题，推动解决看病贵问题，让健康医疗回归正常轨道。?是医疗服务质量要提升。要延伸监督触?，严肃查处和纠正发?在?民群众?边的“微腐败”，让群众明明??、?情舒畅地看病。三是医疗服务能?要提升。要加强对卫?健康系统贯彻落实医药卫?体制改?决策部署情况的检查，紧盯改?中不作为、乱作为以及形式主义、官僚主义等“四风”问题，对违纪违法问题坚决查处，从?促进医疗?业服务能?的提升。卫?健康领域出现以技术服务费、咨询费等名义?贿的新型腐败?段记者：近年查处的卫?健康领域违纪违法案件有哪些特点，呈现什么趋势？庄著：从我省查处的违纪违法案件看，具有以下特点：?是药品、耗材采购，医疗器械招投标，基建?程项?等领域腐败案件易发多发。此类案件多涉及职务违法或职务犯罪，违纪违法的主体主要是公?医疗机构的负责?，特别是院长这?重点?群，?且往往具有窝案、串案的特点。?是基层?部违纪违法案件占?较?。2015年以来，海南省卫?健康系统受处分的?员中，科级以下?部占95%，违反
?是基层?部违纪违法案件占?较?。2015年以来，海南省卫?健康系统受处分的?员中，科级以下?部占95%，违反廉洁纪律的案件占33%。违纪?为多样化，如违规发放津补贴、虚报冒领以及公车私?、公款旅游、公款吃喝等。三是?法越来越隐蔽，?段不断翻新。请客、送礼、给“回扣”的?式越来越隐蔽，?多是“背靠背”“?对?”。?招投标领域，?上都公开透明，私下内定及拿“回扣”问题依然存在，甚?出现了以召开专业会议论坛、考察学习等名义安排境内外旅游，以技术服务费、咨询费等名义?贿等新型腐败?段。总体来看，?是随着全?从严治党向纵深推进，我省查处的卫?健康系统严重腐败案件呈现总体下降趋势；?是违反中央?项规定精神问题、“四风”问题、“微腐败”问题?较突出，仍存在不收敛、不收?的情况；三是腐败案件发?点多??，有的腐败?为持续时间较长，党风廉政建设和反腐败?作?临的形势仍然严峻复杂。严肃惩治“微腐败”，增强?民群众获得感记者：在海南省澄迈县的这起案例中，收受“好处费”成为个别地?卫?健康系统的“惯例”。纪检监察机关有哪些针对性的举措，预防和惩治此类腐败现象？庄著：收受“好处费”的实质是收受贿赂的职务违法犯罪?为，也是卫?健康系统?较突出的腐败问题。?先，加强教育是预防的基础。要督促卫?健康系统党委落实全?从严治党责任，加强政治思想教育。其次，严肃查处案件是关键。纪检监察机关对卫?健康领域腐败案件的查处?度将不断加?，震慑将越来越强。同时，要充分运?已查处的腐败案件开展警?教育，筑牢思想防线。再次，完善制度是保障。我们将落实监督责任，督促相关部门建?健全相关制度，进?步扎紧制度的笼?，让权?在阳光下运?。记者：在正风反腐、增强?民群众获得感??，纪检监察组近期有哪些?作计划？庄著：?是把加强监督作为第?职责。充分发挥派的权威和驻的优势，准确研判卫?健康系统的政治?态，督促全系统把党的政治建设摆在?位，严肃党内政治?活，确保党的路线、?针、政策得到不折不扣贯彻落实。?是巩固拓展落实中央?项规定精神成果。严肃查处卫?健康系统违反中央?项规定精神?为与“四风”问题，推动卫?健康系统成为服务?民群众的标杆。三是依纪依法开展审查调查。坚决查处发?在卫?健康领域的腐败问题，严肃惩治群众?边的“微腐败”，进?步增强?民群众的获得感。四是借助巡视巡察，发现卫?健康系统在党的领导、党的建设和全?从严治党??存在的问题，追根溯源，严肃问责，并督促建章?制，倒逼制度化、规范化建设。
篇四：派驻卫健局纪检组的监督责任
纪检工作总结：驻市卫生健康委纪检组关于派驻工作问题的思考
落实纪检监察机构派驻制并实施统一管理，是全面履行纪检监察机关职责任务的必然要求，是强化内部监督、加强党风廉政建设的重要举措。如何认真履行派驻机构职能，充分发挥派驻机构的监督作用，是我们不断探索实践的重要课题。
一、适应特点，深化三种认识
(一)充分认清派驻纪检机构“派”的权威和“驻”的优势。既有“派”的权威，又有“驻”的优势，是派驻监督的一个鲜明特色。这种特色源于《党章》的规定，深化于监督执纪问责实践探索。派驻机构的权威体现在多方面、多层次：一是身份权威，代表派出纪委履行监督职责；二是职责权威，可以对驻在部门进行监督，重大问题随时向派出纪委报告。派驻机构是派出纪委的前哨，体现了上级监督的鲜明特质，必须守住本职，强化监督执纪问责。派驻机构的优势表现在与监督对象同学习、同工作，朝夕相处，在监督方面具有天然的优势，能够熟悉所在部门的工作情况、人员状况，对每个人的党性修养、性格特点、工作作风、健康状况等一目了然。派驻干部要有铁骨铮铮，“敢”字当头，勇于监督。如果对监督畏首畏尾，再好的制度也难以发挥应有的效果。权威和优势是相对的，如果派驻机构对驻在部门产生依附性，工作中瞻前顾后，谨小慎微，对发生的问题捂着、掖着，就会出现“派”的无力，失去了派驻监督的意义。
（二）切实把握履行监督是本职，疏于监督是失职。派驻机构必须在全面从严治党的使命中找准职责定位，聚焦主业主责，真正把纪律和规矩挺到前面，履行好监督
执纪问责的本职。疏于监督在工作中常常表现为不愿、不敢、不会。不愿监督是责任缺失，不敢监督是担当缺失，不会监督是能力缺失。这三种缺失，让派驻机构难以做到聚力、聚焦和聚神。关于监督执纪问责，我们要克服“三多三少”，即：事后监察开展较多，事前事中监察开展较少；随机监察较多，全程监察较少；教育为主较多，责任追究较少。监督工作要的是加强预见性，增加主动性，切忌头痛医头、脚痛医脚，这种被动应付、监督无力的工作态度就是失职。
（三）正确认识监督执纪问责的新形态和举措。中央纪委提出要运用好监督执纪“四种形态”：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极极少数。关于监督执纪“四种形态”，对党员干部的要求不是松了、而是更严了，执纪的力度不是小了、而是更大了。在监督执纪中落实“四种形态”，绝不意味着反腐败节奏减缓、力度减弱。恰恰相反，是纪法分开、纪严于法，抓早抓小，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，组织处理、党纪处分经常运用，该立案审查的立案审查，该移送司法机关的移送司法机关，处理措施逐级递进，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理。既践行了“全面”和“从严”两个方面的要求，又体现了对党员干部的严格要求和关心爱护。
二、加强协同，处理好三种关系
派驻纪检监察机构要讲究方式方法，工作中不能被动应付、等靠观望，而是要敢于担当、积极主动地开展工作，主动加强与上级纪检监察机关及驻在部门的沟通协调，切实理顺工作关系，履行好派驻机构的重任。
一是正确处理与上级纪委、监察局的关系。派驻机构工作直接接受上级纪委、监
察局领导，但又不能等同于上级机关的业务科室。派驻机构要围绕中心、服务大局，将各项监督工作融合、贯穿于驻在单位的具体业务工作之中，对驻在单位和部门发生的重大腐败问题要及时请示报告上级纪委、监察局，切实增强政治观念和党性意识。
二是处理好与驻在部门之间的工作关系。确立派驻纪检机构对驻在单位党风廉政建设的监督地位，派驻纪检机构只对上级派出纪委、监察机关负责。要明确派驻机构的职责、监督对象和内容、监督渠道和程序，保障其对驻在部门各项工作的参与权、知情权和监督权。建立派驻所辖单位重大工作事项等报备制度，做到有的放矢，以便准确、适时地实施监督，切实解决派驻机构被动监督的问题。
三是处理好本职工作与驻在部门业务工作的关系。派驻机构不参与派驻所辖单位的业务分工，但可选择性地参加驻在单位有关业务工作的检查、学习培训等活动，通过参与检查活动和学习培训，了解掌握驻在单位工作情况，熟悉相关业务知识，搞清各驻在单位廉政风险防控点，以便更有效地实施监督。
三、突出重点，把握四个环节
（一）把握关键时节。要加强对重大节假日、升学录取及婚丧嫁娶等时机监督，坚决刹住请吃、吃请风，杜绝公款送礼、公款吃喝、公车私用、公款旅游和奢侈浪费等不正之风，切实纯正内部关系，密切党群干群联系。要依据驻在单位报备情况，组织适时监督，并积极发挥社会的力量，加大对违规违纪问题的监察力度。
（二）把握重点对象。行政事业单位人财物高度集中，公职人员都或多或少掌握着一定的权力。稍有思想不单纯、动机不纯的人就会以国家财产谋取小团体利益和个人私利。尤其是对单位负责人监督乏力，有的单位负责人集党政权力于一身，搞个人说了算，往往一句话就能决定干部职工的进出升降，一支笔就可以开支大额资金；有
的科长掌握人事、资金或行政审批等权力的初始审核把关权，单位分管领导不善监管，有的甚至结成利益同盟。
（三）把握要害部位。要指导派驻单位对所属二级单位的监督管理，加强对派驻单位所属各所、站、队、窗口等小、散、远单位的监督执纪，督促派驻所属单位切实履行党风廉政建设的主体责任，将工作重心、主要精力放在二级单位的监管上，确保党风廉政建设不漏死角、不留盲区，以实际举措将党风廉政建设工作抓紧、抓实、抓到位。
（四）把握重大事项。要及时掌握派驻机构工作动态，认真落实重大决策、重要干部任免、工程建设项目和大额资金使用等事项集体决策制度，明确具体参与议事监督的环节、方式，为派驻机构履行职责提供依据和保证，做到既不缺位，又不越权，确保有效履行监督职能。
四、着眼经常，抓好六项工作
派驻纪检监察机构要明确自身工作职责，找准角色定位，做到“协助不包办、到位不越位”，切实把工作重心转移到监督、检查、督促、指导、协调上来。突出抓好以下“六项工作”：
一是监督政策及主体责任落实。监督检查派驻及所辖单位党政组织和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度。落实党组（党委）在党风廉政建设中的主体责任，党组书记为第一责任人，班子成员负集体责任，领导干部落实“一岗双责”。
二是参与监督重大议事。督促检查所辖单位抓好党风廉政建设责任制的落实，对
涉及重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用情况实施监督，对党政组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
三是组织干部廉政考评。严密实施好干部选拔使用前的廉政考核和评定，为正确选人用人提供可靠依据。
四是办好信访案件。受理对所辖单位及所属系统各级党政组织、党员干部违反党纪政纪行为的检举和信访，并按照上级纪检监察机关的要求查办所辖单位党政组织、党员干部对象的违法违纪案件。
五是开展纠风正纪活动。在派驻所属单位组织开展纠正部门和行业不正之风活动，加强监督检查，优化发展环境，切实解决人民群众关心的突出问题。
六是督促健全防控机制。指导所辖单位党政组织加强党风廉政建设，督促建立健全惩治和预防腐败体制机制。切实牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，认真开展职责范围内的监督执纪工作。
篇五：派驻卫健局纪检组的监督责任
卫生局纪委工作报告
卫生局纪委工作报告
【篇一：卫生局
关于纪检监察派驻机构运行情况的调研报告】
区纪委派驻卫生局纪检组运行情况的调研报告
区纪委派驻卫生局纪检组从2010年起实行统一管理。派驻纪检组的运作情况、工作中存在的困难和问题，及对进一步完善派驻机构工作意见、建议汇报如下。
一、基本运作情况
派驻卫生局纪检组基本能按照职责要求，结合卫生工作实际情况开展工作。一是参加、列席卫生局党政领导班子会议，对重大决策、重要人事任免、重大项目推进和大额资金使用等事项进行监督；二是主持或参与制定、修订有关党风廉政建设、工作效能的规章制度，组织学习培训，检查制度落实情况；三是开展机关效能督查、考核；四是开展纪律教育活动，加强党风廉政建设。但仍存在职能定位不准、工作机制不完善等问题。
二、工作中存在的主要问题
（一）制度设计存在缺陷。目前，派驻纪检组办公经费、办公地点等放在驻在单位。这一制度设计便于派驻机构开展日常监督及解决后勤保障问题，但监督者与被监督者“在同一个锅里吃饭”，双重领导体制下“自己监督自己”、“下级监督上级”的弊端仍然客观存在。
（二）职责定位不尽准确。一方面，派驻纪检组过度涉入驻在单位内务，忽视履行纪检监察职责。派驻纪检组长分管信访、维稳、综合治理、安全生产等工作。究其原因，一是制度设计缺
重点，突出廉政规范落实，突出职能作用发挥，突出工作创新实践，认真组织，扎实开展各项工作，为促进卫生事业发展提供了良好的环境。
一、工作开展情况
（一）认真筹划明确工作思路，确保各项工作稳步展开。
一是组织调研，理清工作思路。年初，局纪委组成工作组，深入各基层单位，听取和了解各单位工作筹划情况，查找在上一年度工作中存在的问题，征询意见和建议，为新年度工作问计寻策。六月份，结合对基层班子和干部考核，局纪委又对各单位纪检工作开展情况进行了检查考核，发现问题，查找不足，并召开专题工作推进会，推动工作落实。
二是突出党员干部重点，强化廉政教育。2月份，召开了机关干部和直属单位副职以上领导干部大会，传达中纪委和省市纪委以及区机关作风建设会议精神，组织学习各级有关加强党风廉政建设的指示要求，并就做好领导干部的廉政工作进行了集体谈话，提出了明确要求。进一步推进党员领导干部学习贯彻《廉政准则》的教育活动，5月份，组织对局管领导干部学习执行《廉政准则》情况进行了专项检查，并在局管领导干部中签订了《廉政承诺书》。6月份，在全系统中层以上干部中开展了廉政警言警句征集活动，将大
家在实际工作、学习中的感悟，经过个人思考、总结、概括、提炼出来的廉政学习心得和体会，形成自己的警言警句，强化自我教育，活动中共征集警言警句400多条。局还将征集的警言警句编印成册，下发各单位，让大家在自我得到警示的同时给别人以启迪，在干部中引起很大反响，收到了很好的效果。为了增强廉政警示教育的感观性，局纪委将廉政教育课堂从医院、机关搬到监狱，组织直属单位领导班子成员、部分中层干部、重点岗位人员以及机关科长以上干部，到江苏省xx监狱开展廉政警示教育，现场参观劳教人员服刑场所，听取了因犯贪污受贿罪获刑的某县卫生局局长和因犯挪用公款罪入狱的某公司高级财务总监2名劳教人员的现身说法，让大家从中得到很大
的警示和警醒。9月份，组织开展了以“廉洁从我行”为主题的征文活动，党员干部撰写征文近百篇。10月份，分工作剪影、廉政典故、警钟常鸣等内容，制作了十块廉政宣传图板，在各基层单位巡回展出，增强廉政教育的效果。
三是明确责任要求，确保各项工作扎实开展。年初，局党委及时制定下发了年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见，并对工作目标进行了责任分工，层层签订了工作责任书，做到责任明确，工作要求明确，计划内容明确。同时，局党委结合实际，对党风廉政建设责任制责任追究规定、责任制考核检查规定等进行了完善，确保党风廉政各项工作落到实处。
（二）不断拓展载体，提升廉政建设层次。
局纪委始终把创新实践作为工作的一项重要内容，不断探索工作的新载体和新内容。今年，局纪委在全系统继续推进“充分发挥
基层纪检小组作用，提高基层廉政建设质量”廉政工作课题的深入开展，通过基层纪检小组的工作，丰富基层单位廉政建设内容，将纪检工作的触角向一线延伸，收到了一定的成效。这一做法的工作经验，在《金陵瞭望》杂志上登载。同时，针对卫生系统是一个存在廉政风险点比较高的行业特点，局纪委在全系统开展了“两查两抓”“四点固廉”的工作课题。即：查廉政风险点，抓廉政防范点；查廉政弱点，抓廉政重点。专门下发了工作方案，对活动内容进行了布置安排，同时结合各基层单位特点，按照以点带面，全面开花的工作思路，给每家单位分配了不同的工作内容和课题，进行重
点探索实践。通过“两查两抓”活动的开展，进一步拓展廉政工作渠道，提高廉政建设质量。
（三）加强检查督察，积极挖掘案件线索。
一是加强督察。结合卫生系统工作实际，坚持每季度突出一项重点内容或重点工作展开监督和督察。第一季度，结合两节的特点，局纪委对领导干部执行节日期间党风廉政规定情况进行了检查，专门下发
了通知，重申了有关规定，在每名领导干部自查的基础上，局纪委通过查阅财务票据、内查外调等形式进行了检查。第二季度，对三家二级医院抗生素、价格最高、使用量最大等五类药品的采购、管理、使用等情况进行了督察，并进行分析，查找可能存在的隐患和违规问题，确保药品阳光采购、阳光管理、阳光使用。第三季度对三家二级医院的药品采购情况进行了检查，进一步对“药房托管”工作进行了规范和深化。并与财务部门联合开展了对“小金库”和各单位大项资金管理、使用等情况进行了专项检查，防止不廉洁现
象的发生。
二是重视信访调查处理。健全了信访调查处理机制，对信访件和“12345”交办件，做到第一时间送主要领导签阅，第一时间交办调查，第一时间处理答复，及时有效化解信访矛盾。全年共调查处理信访件8件，“12345”工单200多件，办结率均为100%。
三是强化监督。在重点工程建设、药品设备采购、干部考核任用、党委换届等活动中，局纪委都全程参与，全程监督，确保不发生问题。上半年对符合条件的两项政府投资小型工程建设招投标，全部采用网上公开摇号方式进行了招投标，杜绝了违规现象的发生。
四是加大案件查处力度。局纪委坚持有案必查、查处从严的原则，多渠道挖掘案件线索。9月份对一家医院发生的一起重要医疗纠纷，局纪委第一时间介入调查，找准问题，并对6名负有失职责任的医务人员进行了问责处理。11月份，对司法机关移送的一名基层党员的受贿案件及时进行了立案查处，圆满完成了年度案件任务。
（四）强抓政风行风，提高服务质量。
局纪委始终把政风行风工作作为一项重要工作内容，坚持常抓不懈。今年以“抓巩固、抓提高、创品牌、出成效”为目标，在全系统开展了以环境好、服务好、质量好、医德好、创特色、创品牌、创一流、群众满意为主题的“四好三创一满意”主题活动和以提升服务质量为主要内容的“质量提升年”活动。活动中做到每阶段有工作主题，每月有
活动内容。同时，作为接受民主评议政风行风的部门之一，局纪委具体组织实施，并扎实开展了评议工作。做到“三个结合”。一是将行评工作与机关作风和卫生行风相结合。把行评工
作的开展作为加强机关效能建设和卫生行风建设的一项重要内容，纳入单位和个人工作业绩进行考核和考评，明确责任和要求，做到工作有抓手，落实有成效。二是将行评工作与行风主题活动相结合。坚持把行评工作与行风主题活动相切入，同步开展，同步推进，通过主题活动带动行评工作，以行评工作促进主题活动的开展。三是将行评工作与落实民生措施相结合。坚持把行评工作的落脚点放在便民利民惠民，为群众解难题、办实事上，要求从上到下，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，减化办事流程，减少工作环节，最大程度地提供便民措施，将行评工作的成效真正体现到服务群众、服务民生上来。11月28日，邀请30服务对象，组织召开了民主评议政风行风大会，现场接受了评议代表的咨询和测评，听取了评议意见和建议，测评满意度达98%以上。
二、2012年主要工作打算
2012年，我们将按照区委和区纪委关于加强党风廉政建设的各项工作内容和要求，认真对照年度考核细则，在抓党员领导干部的廉政教育上下功夫，在抓行业和机关作风建设的长效管理上做文章，在抓特色工作，出亮点上求突破。
一是坚持抓廉政教育。突出党员领导干部、重点岗位人员等重点，通过开展专题学习教育、警示教育、自我教育等形式，强化制度学习、规范落实和思想认识的提高，筑牢防腐拒腐的思想防线。
二是坚持抓政风行风建设。进一步巩固和深化民主评议政风行风成果，认真梳理和查找在政风行风方面存在的突出问题，深入推进“四好三创一满意”活动的开展，提高政风行风建设质量，提升
【篇三：市卫生局党委委员、纪委书记述职述廉报告】
市卫生局党委委员、纪委书记述职述廉报告
根据组织安排，我于6月任市纪委派驻纪检十七组组长，市卫生局党委委员、纪委书记。根据市卫生局领导班子分工，我主要分管纪检监察、财务监督、计划生育、信访、党务、工会、妇委会、共青团和机关内勤工作。协助局长同志做好规划财务和行风建设等工作。一年来，在各级领导关心指导下、在单位同志们的帮助支持下，我尽心尽力做了一些工作。现将任职以来的履职和廉洁自律有关情况报告如下。
一、主要工作实绩
（一）抓住关键，强化对驻在部门权力运行重点环节与部位的监督
1、加强对干部选拔任用工作的监督。严格按照对干部选拔任用的监督要求，对局组织人事工作的方案，先行审查；对笔试、面试、考察、公示、录用等进行全程监督，确保整个工作公开、公平、公正。向社会公布了监督电话、网上监督信箱和来信地址，接受群众的举报。去年9月份以来，事业单位招录人员，通过竞争上岗，全员直选方式选拔科级干部，均没有违规违纪情况发生。
2、加强对资金运行方面的监督。严格财务支出审核程序。严格执行财务报销事前监督审查制度。重点审核支出内容、支出依据、报销程序、报销时限等，对每张发票都仔细过目，对不符合规定的票证一律退回不予审批。制定下发《xx市卫生局对财务管理不规范行为进行责任追究办法》。
3、加强对国有资产管理的监督。建立固定资产备案、核查制度。对固定资产建立台帐资料，定期进行检查。对需要添置的资产，报纪委审核批准后实行政府采购，同时，新增固定资产一律登记，建立台帐。对发生变更的资产，每年核实一次，并按规定程序办理变更登记。
4、加强对党务政务公开的监督。制定了《xx市卫生局党务公开实施方案》、《党务公开工作实施细则》等，编制了卫生系统党务5大板
块、42项公开内容，对卫生系统行政许可权力进行全面清理。在市卫生信息网站上主动公
开本部门、单位所涉及到的相关内容信息，还在办公区域设置办事指南，主动向群众介绍工作流程。
5、加强对领导干部廉洁自律的监督。市局党委与市直卫生单位党组织、局机关各处室签订了xx年度党风廉政建设责任状，形成横向到边、纵向到底的工作格局。贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并组织全体干部开展学习交流活动，进一步提高卫生系统党员干部廉洁从政意识。
6、加强对落实党风廉政建设责任制的监督。成立了市卫生局党风廉政建设责任制领导小组。下发了《全市卫生系统xx年度党风廉政建设目标管理考核细则》、《市卫生局党委委员、领导班子成员党风廉政建设责任分解》等文件，对全系统党风廉政建设目标任务、纪检监察各项工作、行风建设等实行百分考核。每季度，召开市直卫生系统各单位主要负责同志参加的党风廉政建设工作例会。
（二）立足实际，积极打造部门纪检监察工作新亮点
1、开展“三走进”活动。即廉政文化进机关、进医院、进直属卫生单位。在机关，打造“廉政文化长廊”，立足现有条件，在市局机关院内建成廉政文化绿色长廊，并在全系统开展“廉文警句”征集活动。全系统共征集廉文警句200余条，从中精选形象生动、符合卫生行业特色的格言警句，并做成廉文警句警示牌，悬挂于廉政文化长廊。在医院，组织开展了“廉政文化进医院”主题演讲会、岗位知识竞赛等活动，增强广大医务工作者廉洁意识；在市直卫生单位，通过制作宣传栏，构建廉政文化长廊，举办专题讲座等形式，开展廉政文化宣传活动。
2、完善干部廉政教育制度。实行廉政谈话。对新提拔的领导干部实行任前谈话制度和任前教育制度；对于调整的领导干部，实行述职述廉、离任审计等制度。开展廉政警示教育。邀请有关专家讲述有关典型案件事例，介绍职务犯罪的特征、危害及如何预防职务犯罪，增强
大家拒腐防变能力；对新提任的13名市直卫生单位科级领导干部进行勤政廉政警示教育，组织观摩市局廉政文化
推荐访问:派驻卫健局纪检组的监督责任 派驻 监督 纪检组