人事关系与劳动关系有什么区别3篇

人事关系与劳动关系有什么区别1　　(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人下面是小编为大家整理的人事关系与劳动关系有什么区别3篇,供大家参考。

人事关系与劳动关系有什么区别3篇

人事关系与劳动关系有什么区别1

　　(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系，事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。

　　(2) 性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系，劳动关系是劳动合同关系。

　　(3) 纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于*人事部门的人事争议仲裁委员会申诉，因劳动关系发生的争议应先到设于*劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。

　　劳动关系与人事关系联系密切而又互相区别。人事关系是事业单位、社会团体依据人事政策文件规定而建立起来的关于劳动权利义务关系以及非劳动权利义务关系的社会关系。人事关系与劳动关系之间存在基于劳动权利为基础的必然联系。

　　由于我国事业单位正处于改革的过程中，各种机制尚未理顺，导致劳动关系和人事关系区分起来非常复杂，涉及劳动合同、人事档案、工资关系、编制、户口等因素。实践中，劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系、户口档案等不相一致的情况大量存在，给劳动关系的确定带来困难。

人事关系与劳动关系有什么区别2

　　(2) 性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系，劳动关系是劳动合同关系。

人事关系与劳动关系有什么区别3

　　首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。

　　其次，签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的.，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

　　最后，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同(包括事实劳动合同)的履行。