题库的概念，就是按照一定的教育测量理论，在计算机系统中实现的某个课程试题的集合，是在教学模型基础上建立起来的教育测量工具， 以下是为大家整理的关于领导班子问题库3篇 , 供大家参考选择。
领导班子问题库3篇
【篇一】领导班子问题库
主题教育领导班子检视剖析材料根据XX党委《关于开展领导班子和班子成员检视问题 的通知》的统一安排和部署，公司党总支牢牢把握“守初 X,担使X,找差距，抓落实”十二字总要求，认真对照习 近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指 示批示精神和党中央决策部署，对照习近平总书记在主题 教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照党章 党规党纪，对照初X使X,对照广大职工群众期待，对照先 进典型、身边榜样，围绕“思想、政治、作风、能力、廉 政”等方面，全面查摆存在的问题，深入剖析根源，结合 当前重点工作，制定整改措施。现将件检视剖析情况汇报 如下。
一、用“六个对照"着力查找“五个差距”
（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距
一是理论联系实际不够。个别班子成员虽然能够认真学习党的理论知识，特别是近平新时代中国特色社会主义思想，但是在学习的同时，却忽视了理论联系实际，存在着为了理论学习而学习，在实际工作中学用脱节，起不到理论指导实践应有的效果。
二是思想认识还不够深入。比如在近期的重点工作，“彻底肃清XXX腐败流毒影响持续净化政治生态”专题警示教育活动中，有些同志认为自己与XXX在工作、生活上没有任何关系，不会受到其影响，对流毒产生的根源，流毒的表现形式及怎样肃清流毒认识不够。
（二） 对照习近平总书记在主题教育工作会议上的重 要讲话中指出的突出问题，检视在做到“不忘初X、牢记使X”方面存在的差距
一是责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功，但求无过、回避矛盾的现象。
二是进取精神有所淡化。个别同志干事创业劲头有所减弱，认为守好自己的“一亩三分地”就好，对公司未来规划发展，主动谋划不足，缺少预见性和超前性，对公司如何增加效益新思路、新举措、新办法不多。
（三） 对照党章党规党纪，检视在知敬畏、存 戒俱、 守底线方面存在的差距
一是政治敏锐性有待进一步提升。个别成员对如何维护党的权威，维护公司利益方面思考研究不够，对公司意识形态抓的不紧，对身边不良风气和有苗头性的倾向没有及时制止，不敢硬碰硬。
二是坚持党性原则还有差距。我们班子成员均能严格 按照党员领导干部的标准严格要求自己，在思想上、行动上做到谨言慎行，防微杜渐，坚守纪律规矩和红线底线，但在个别同志中存在“求稳怕乱，与人为善"，好人主义思 想严重，导致咬耳扯袖和批评与自我批评的作用还没有发 挥好。
三是“一岗双责”落实仍有差距。虽然公司党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，认为党风廉政建设是总支的事，只要不违反党纪国法，把分内的事做好就行，平时对业务工作抓的多，对党风廉政建设抓的少。
四是勤俭节约思想麻痹、认识不足。缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神，存在浪费现象。在日常工作中，虽然建立了低值易耗品、办公用品考核管理办法，但水、电和办公用品仍有不同程度浪费，在购买和使用办公用品方面 缺乏科学规划和管理。
（四）对照初X和使X,对照广大职工群众期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距
一是基层至上、群众第一的观念不强。随着通讯信息 的不断发展，一些事务性的工作，通过电话、微 信沟通的多了，与干部职工坐在一起聊得机会少了好多，缺乏联系 群众意识。工作中，往往从上级角度考虑的多，为基层职工设身处地的考虑少，自觉不自觉就拉大了与职工群众的 心里距离，这反映出自己的宗旨意识确实需要上上课、加 加油。
二是宗旨意识还需进一步强化。对党的群众路线内涵 理解不深，把握不透，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，有的同志只在“领导层”走动，即使下科室、连 队调研，也只是走马观花，听喜不听忧，了解职工群众所 想、所思、所盼不够，解决职工实际困难和方法不够、不多。
（五）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、 能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距
【篇二】领导班子问题库
领导班子评价 领导班子综合评价材料
篇一：领导班子综合评价******领导班子综合评价*******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。 一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。 二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。 始终按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。 在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。 三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。 敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。 四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。 全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。 五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。 二是加强对干部职工的培训管理。 坚持请进来、走出去的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。 三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。 篇二：清水县粮食局领导班子综合评价材料清水县粮食局领导班子综合评价材料 按照全县党的群众路线教育实践活动的总体安排及阶段要求，我局党支部自活动开展以来按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，以为民务实清廉为主题，深入查摆了局领导班子和成员在遵守党的政治纪律和中央、省、市、县关于改进作风建设的各项规定以及四风方面存在的突出问题，广泛征求了社会各界的意见建议，经梳理归纳，局党支部召开专门会议进行了认真研究，分析了产生问题的根源，进行了自我评价。 现将有关评价情况报告如下：一、对领导班子的总体评价1、整体政治素质高，能够认真学习党的路线、政策、方针，自觉与党中央、县委、县政府保持一致，作风扎实，修养较好，工作积极。 在职工中树立了较好的形象。 2、善于学习，努力提高工作能力和水平。 能够坚持在工作日每天早上学习一小时的制度。 3、决策机制完善，工作思路清晰。 坚持集体领导，重大事项局务会议讨论决定，集思广益、民主决策，不搞一言堂。 领导班子评价领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，充分体现了集体的力量。 4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为粮食事业发展作贡献，不计个人得失。 能够正确面对目前的环境形势、大胆探索粮食体制改革创新思路。 大力发展粮食经济工作，努力寻找新的经济增长点，制定合理的年度计划目标，促进了粮食工作全面发展。 5、清政廉洁，务实高效。 领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，今年三公经费明显下降。 口碑良好。 班子成员能够从严要求自己，认真贯彻落实各级关于加强和改进作风建设的规定，自觉遵章守纪，把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐、保稳定上。 总体上来看，粮食局领导班子是一个政治坚定、作风扎实、积极工作、廉洁高效的好班子。 但也存存在着一些管理不严、个别领导纪律性不强等问题，我们将以这次群众路线教育实践活动为动力，努力加以改进。 二、存在的主要问题。 （1）对理论武装头脑重视不够，班子成员学习的主动性、自觉性、系统性还不强，学习文件多、结合实际研讨交流少，质量不够高，存在为学而学的问题，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不强，因此对相关的政策法规研究不够，对全局的工作指导和督促还不够深入，工作效果还不够理想。 比如，对粮食仓储企业规范化管理方面指导不够全面，没有达到优秀标准。 （2）求真务实的精神不够，工作安排根据上级布置多，部署工作习惯于开会发文件，亲自一抓见效的少，有时存在着只求过得去、不求过得硬、应付过关的想法。 （3）全局观念较差，大多数领导干部只干自己的分管工作，关心其它工作较少，班子凝聚力有待进一步提高。 （4）因碍于面子，顾及情绪，还有管理不严、管理不到位、工作落实有折扣或未落实到位的现象。 在有些难点工作中还存在不敢担当、不敢负责的情况。 （5）公仆意识还不够强，下基层调研不深入。 真正的沉下身子、静下心来开展调查研究还不多，通过调研解决基层反映的实际问题不够。 提高基层业务水平、服务水平研究不够。 （6）创新意识不强，满足于现状，工作不立高目标，只求过得去，不求过得硬。 结合实际，开拓创新解决热点难点问题力度不够大，效果不明显。 对解决直接关系(转 载 于: 在 点 网:领导班子综合评价材料)群众具体利益的问题，态度不够坚决，工作力度不够大。 （7）有些文件的指导性和针对性不强、质量不高。 （8）与基层单位负责同志接触多，与一线职工群众联系少。 （9）个别领导干部组织纪律性不强。 有迟到、早退现象。 （10）以前有公车私用和公款吃喝现象。 （11）艰苦奋斗意识淡化。 用水用电用纸，大手大脚、铺张浪费问题也还存在；（12）艰苦奋斗思想有所弱化。 三、今后努力方向。 1、强化理想信念教育，不断提升思想政治素质。 严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。 局领导干部要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来。 2、切实改进工作作风，带头贯彻落实各项规定。 局领导班子成员要经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。 带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，进一步完善落实工作计划，既抓好重点，又弹好钢琴，确保各项工作全面推进。 3、认真践行为人民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力。 深入开展双联行动、458双千干部下基层、党员结对帮扶等活动，加强与双联帮扶村的沟通和联系。 提高贴近融入群众的亲和力，切实为双联群众、为基层企业办实事、办好事。 4、保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。 要坚定理想信念，带头遵纪守法，严格执行中央八项规定，筑牢防腐拒变的防线；自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象；自觉接受社会各界监督。 5、解放思想，增强工作创新的能力。 坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。 重点搞好粮食部门项目建设、农户科学储粮、放心粮油进社区、进农村及粮食市场管理、宣传粮食政策等服务活动，全面完成市、县下达的各项工作任务。 6、增强团结协作，形成整体合力。 注意处事方法。 要本着处事公正的原则，反映问题实事求是，对事不对人。 增强大局意识。 加强沟通配合，定期开展谈心谈话，多关心职工生活。 同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展。 篇三：领导干部考核材料参考资料新提拔领导干部考核材料参考资料（一）能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水平和政治觉悟。 ***同志工作中一直能坚持不懈地学习邓小平理论和党的方针路线政策，学习十七大以来党中央及省市的文件，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平提高很快，理论基本功很扎实。 学习中，能结合我市的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。 该同志思想信念坚定，尤其是在与邪教****功作斗争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。 （二）有较强的业务本领，扎实的敬业精神，取得了优异的工作成绩。 ***同志善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。 不仅如此，该同志由于工作需要，经常起早贪晚,有时要工作到深夜,但他从无怨言，也从不计较，始终保持一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，作了大量卓有成效的服务工作，深得领导好评。 他在任调研秘书期间，工作成绩十分突出，在省市发表有价值的调研文章10多篇，得到了领导的高度评价，为市委决策提供的参考依据更加准确、翔实，起到了很好的参谋助手作用。 （三）有谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格。 ***同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮助新同志，团结他人一起进步。 无论是在工作还是生活中，该同志正直坦诚地为人，诚实守信地做事，严格要求自己，宽容大度待人，深得同志的信赖，深受同志们欢迎。 （四）有承担工作重任、独挡一面的工作能力。 ***同志工作业务能力强、敬业精神高，有责任感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的能力。 通过对该同志几年工作的了解和考察，他能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。 我们认为***同志是一位思想素质好、工作能力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。 只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，一定会有更大的进步乡镇领导个人总结（年终组织部考察干部用格式）个人总结（2006年4月24日）2002年1月担任团市委办公室副主任；2002年2月至2005年6月担任团市委办公室主任；2005年6月至2005年11月担任卅二都乡副乡长；2005年11月至今担任凤林镇副镇长，分管党政综合办公室工作。 几年来，在德、能、勤、绩、廉方面的表现如下：德：为人老实、正派，人缘较好；能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信；大局意识，大局观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统一安排；配合意识强，能够主动配合领导开展工作；讲团结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，能够协调处理好领导班子及下属干部关系，营造团结干事的氛围；注重学习，平时比较注重理论、业务学习，注重不断提高自身的思想政治素质、理论政策水平和业务能力。 能：一是讲究科学的工作方法。 非凡是走向乡镇领导岗位之后，注重学习借鉴好的工作方法和经验，形成了做选择作决策之前，开展调查研究和征求领导及群众意见的良好习惯，确保所做决定附合领导意图和干部群众意愿，确保决策的科学性、可操作性，为工作顺利开展作预备。 平时，能够积极发挥主观能动作用，能努力做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。 二是有一定的科学治理能力。 组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在团市委期间，作为办公室主任，为强化内部治理，调动干部工作积极性，本人牵头建立健全内部治理制度，使内部实现以制度管人，确保办公室井然有序。 在卅二都工作期间，分管计划生育工作，兼任计生办主任，作为班子成员，时时处处以身作则，率先垂范，在办公室内做好示范带头，同时加强与下属干部的沟通交流，及时把握干部思想动态，使自己能有针对性地做好内部治理。 在凤林镇按照分工分管党政综合办，非凡是在乡镇撤并期间，能充分发挥优势，科学按排，及时出台建立各项治理制度，做好内部治理，有效地应对撤并过程中带来的各种矛盾和问题，使新凤林镇很快进入有序、高效运行状态，得到了镇领导的好评。 三是善于出点子，为领导当好决策参谋，能不断创新，抓好工作落实。 非凡是到乡镇工作，走上领导岗位之后，都要求独立承担一方面工作，能否创新，能否拿出好的工作点子和思路，是决定工作能否向前推进的要害，直接关系到所在乡镇，所分管工作在全市的地位。 平时能及时发现问题，能想领导所想，急领导所急，积极想办法、出点子，为领导当好参谋，提供决策参考。 勤：工作勤奋、认真负责，有较强的事业心和责任感。 能够积极主动完成分管工作和领导交办的各项任务。 具有一定的奉献精神和实干作风，工作任劳任怨，从不计较个人得失。 平时工作 相对较忙，经常牺牲双休日和晚上等业余时间，加班加点。 绩：分管工作成效明显。 在卅二都分管计划生育工作期间，为实现工作突破和创新，本人在充分调查研究的基础上，积极想办法出点子，使卅二都计划生育基层基础工作走在全市的最前列。 一是由本人建议组织实施的原卅二都乡水礁淤村计划生育村民自治这项独创性工作得到江山市计划生育局的充分肯定，荣获2005年度江山计生工作四项创新之一。 2005年10月份，水礁村计划生育村民自治工作经验在全市被推广使用。 二是本人在卅二都创建的大中学生计划生育志愿宣传服务队工作在省级《浙江日报》、《青年时报》及团中心《中国共青团》等多家媒体宣传报道，得到衢州市计划生育局、江山市计划生育局的好评。 三是经过一段时间的努力，凤林镇综合办各项工作进一步规范，治理制度不断完善，进一步形成以制度管人良好局面。 廉：在廉洁自律方面，本人注重从各方面严格要求自己，消除非分之想，常敲警钟，使自己做一个干净干事有为的年轻干部。 领导班子评价回顾过去，本人做了一些工作，但与组织和领导的要求相比，还有一定的差距，在很多方面还需进一步加强和完善。 如治理的力度，参谋的作用，工作的方法都须要改进和加强。 今后，我将不断努力，不负组织和同志们的期望。
【篇三】领导班子问题库
州司法局领导班子整改问题清单
单位名称：州司法局
序号
存在的突出问题
整改推进具体措施
牵头领导
责任单位
进度安排
一
在遵守和执行党的政治纪律方面
1
遵守执行党的政治纪律不坚决。对党面临的“四种考验”“四种危险”问题认识不到位，领导班子政治意识不强、自我要求不高，工作上有存在有令不行，有禁不止和打擦边球等政令不畅通的
现象。
1、严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，带头
践行“三严三实”要求,制定推进党组自身建设的配套制度。
2、深入学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系
列重要讲话精神，坚定三个自信。
3、深入贯彻落实作风相关文件，落实“三重一大”决策制度，执行上级政策不变形不走样。
龙文高
各科室、
处、中心
8月底整改到位，长期坚持
2
执行民主集中制不严格。存在执行党的民主集中制不自觉、不规范，民主决策听取意见发扬民主不够，民主生活会中批评和自我批评有时流于形式。
1、建立重大决策征求意见制度。
2、完善民主集中制和党组议事制度。
3、坚持用人、干部选拔制度，推进公开选拔、公开遴选制度。
4、坚持民主生活会制度，按要求每年召开一次民主生活会。
龙文高
政治部
纪检监察室
7月底已经整改，12月见成效，长期坚持
3
“三重一大”制度落实不力。遵守制度存在不力现象，有时没有经集体研究，
充分讨论，个人表态作数。
1、加强权力运行的监督制约。
2、建立健全重大问题决策、重要干部人事任免、重大项目投资、大额资金使用上的监督机制，坚持集体讨论决策。
龙文高
政治部
纪检监察室办公室
8月底整改到位，长期坚持
4
落实党风廉政建设责任制不到位。 “一岗双责”落实不到位，存在将党风廉政建设落实在纸上、在口头上的现象，满足于签责任状，递责任书了事，严格落
实，严格追责有差距。
1、严格落实党风廉政责任制，制定责任追究制度。
2、严格落实领导干部报告个人有关事项、任职回避等法规制
度。
3、加强组织、纪律观念教育。严格遵守党纪国法和领导干部
廉洁从政各项规定，接受组织和群众监督，筑牢防线。
龙文高
邱大智
纪检监察室
办公室
6月底已经改，
12月底见成效，长期坚持
二
在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、州委七条规定方面
5
思想认识有差距。没有深刻认识中央出台“八项规定”并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场。对各项规定形成惯性思维，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。
1、加强宣传引导，消除思想障碍，纠正认识误区，切实把作
风建设提高到世界观、人生观、价值观的高度来认识；
2、组织干部职工再次重温中央八项规定、省委九项规定、州
委七条规定、《党政干部厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，针对部分干部职工认为“各项规定”走过场的现象，突出加强教育引导，打好作风建设“持久战”。
邱大智
纪检监察室
机关党委
8月30日前取得阶段性成效，长期坚持
6
调查研究缺乏实效。党组和班子成员坐在办公室的时间多，下基层调查研究的时间少，没有同基层同志、基层群众深入交流，走马观花、蜻蜓点水、应付了事。
1、干部下基层调研或检查指导工作，必须按照带着任务、讲究方法、突出重点、及时反馈等要求，掌握第一手材料，为领导决策提供依据，帮助基层解决困难和具体问题。
2、建立基层工作制度，完善和落实局领导联系点制度，局党组班子成员每季度至少深入联系单位蹲点3天，帮助基层解决实际问题，局领导每年到基层调研的时间不得少于20天。
龙继华
办公室
机关党委
9月30日前取得阶段性成效
7
精简文件会议不力。以文件贯彻文件的做法仍有市场，有些文件内容年年差不多，只是换个年份就行。
下决心压缩文件，减少应酬，把主要精力放到实施决策、解决问题、推动工作上，制定出台《局机关文件会议管理规定》，规范会议文件管理。
龙继华
办公室及其它业务科室
9月30日前取得阶段性成效
8
反对浪费监管不到位。缺乏勤俭节约意识，尤其对下属单位监管不到位。有公车私用、公车超标配置问题，职务消费过高、出差住宿超标问题，律师协会、司法鉴定协会经费支出不规范问题等。
1、进一步健全完善便于执行和监督的规章制度、违规处理依据。
2、制定财务管理制度、接待制度、公车制度、会议制度和厉行勤俭节约反对铺张浪费的相关规定。
龙继华
邱大智
纪检监察
法规科
办公室
计财科
9月30日前完成，长期坚持和落实
三
“四风”方面存在的突出问题
9
政绩观有偏差，办事急于求成，功利主义思想重。没有牢固树立正确的政绩观和科学的发展观，工作求“新”求“奇”，注重“眼球效应”，忽视实际效果，片面强调对上负责，忽视下面的反映和实际工作效果。
牢固树立有利于科学发展的政绩观。坚持一切从实际出发，多做打基础、利长远、惠民生的实事，解决不搞“形象工程、政绩工程”，把人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把群众满意不满意作为评判工作好坏的唯一标准。
龙文高
办公室
政治部
9月底，长期坚持
10
理论学习欠全面系统。中心组学习制度坚持得不够好，并且学习活动流于形式，特别是对学习内容的思考、研究不够深入。同时，理论联系实际不够紧密，活学活用、学以致用做得不够。
切实改进学风，提高学习能力。大兴理论学习之风，确保处级领导干部集中学习时间每年不少于20天，学习书籍不少于5本。严格落实建设“学习型党组织”的各项要求，以党组中心组集中学习、支部“三会一课”、部门政治学习为重点，完善考核督学制度，切实改进学风，提高学习能力。
张其慧
政治部
机关党委
教育实践活动开始已整改，长期坚持
11
推动工作手段乏力。推进工作一靠会议，二靠文件，三靠电话。在开展人民调解、法律服务、法制宣传等工作中，很少去基层指导，有时下乡不进村、进村不入户，底子不清、情况不明，只是在每季度、每半年报几个统计数据，没有实际效果。
建立联系基层工作制度，完善和落实局领导联系点制度，党组班子成员每季度至少深入联系单位蹲点3天，帮助基层解决实际问题，局领导每年到基层调研的时间不得少于20天。
龙继华
张其慧
办公室
机关党委
9月30日前取得成效，长期坚持
12
文风会风改进不到位。有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件现象。文件印制不规范，把关不严，有些联系实际不紧，长而空，没有实际作用。有的时候会议开会拖堂。
落实州委、州政府有关要求，进一步规范文件印制和日常管理，统筹召开全局性会议，力争适时高效。今年文件减少20%，会议减少30%。
龙继华
办公室
9月30日前取得成效，长期坚持
13
热衷检查评比。检查考核粗枝大叶、欠实欠细，省厅各处室、州局各分管线捆到科室，轮流检查考评考核，形式主义气氛浓，造成人力物力浪费。
以绩效考核为总揽，统筹整合考核，办公室每月对业务科室工作情况实行预安考核。到基层考核检查，除上级检查和年度绩效考核、执法状况考评外，州局不再单独组织考核。
石玉
龙继华
曾广友 办公室
法规科
基层科
矫正科
公证管理科
8月30日前整改到位，12月底见成效，长期坚持
14
衙门作风重。领导班子和班子成员有时关起门办公，甚至上班时间玩游戏、玩牌，有随意离开工作岗位外出溜达消遣，来人办事找不到人。
1、深入开展“庸懒散”整治，严查迟到早退问题，上班时间
擅自离开岗位，旷工或请假期满无正当理由逾期不归问题，上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、出入休闲娱乐场所等突出问题。
2、开展定期或不定期督查、抽查，查处问题按规定严肃处理。
邱大智
纪检监察室
办公室
政治部
7月底已经整改，12月底再见成效，长期坚持
15
脱离群众，脱离基层。深入一线指导工作不够，下基层调研“走马观花”，看先进典型的多，关注困难问题的少；走过场的多，解剖麻雀的少；向上汇报多，接地气少，对下属缺乏交心通气，给群众和基层解决困难和工作业务难题少。
建立联系基层工作制度，继续开展党员干部下基层活动，完善和落实局领导联系点制度，局党组班子成员每季度至少深入联系单位蹲点3天，帮助基层解决实际问题，局领导每年到基层调研的时间不得少于20天。落实党员到社区报到制度，机关党员为所在新桥社区每年办理1-2件实事。
龙继华
办公室
机关党委
9月30日前取得阶段性成效
16
决策不科学不民主。在重大决策中听取意见不全面，研究论证不充分，对重大事情决策不够民主。
坚决纠正决策不科学不民主不正之风，加强干部培养，提升选人用人的满意度和公信力。积极推进干部人事制度改革，加大公开选拔、竞争上岗的力度，优化干部选任机制和领导班子结构，出台局机关人才队伍建设办法，立足长远和全局抓好年轻干部培养，健全干部培养制度，并按要求搞好干部轮岗，激发广大干部职工干事创业的激情。
张其慧
政治部
12月30日前完成和见成效，长期坚持
17
官本位思想重。局领导班子以领导自居，习惯于发号施令，缺乏带头意识，缺乏实干精神，脱离群众，服务群众意识差。
克服官本位思想，简政放权，突破传统思维。规范行政执法行为，深入推进依法、规范、公正、文明执法。简化行政审批程序，基层法律服务、公证、司法鉴定等事项的审批交由业务科室及基层县局直接承办。领导干部亲历亲为，到一线、进现场、接地气，深入到困难多、群众意见大的地方研究问题、解决困难、指导工作。
石 玉
龙继华
曾广友
杨再武
办公室
法规科
基层科
律师管理科
公证管理科
司法鉴定科
纪检监察室
12月30日
前完成
18
工作蜻蜓点水，浮于表面。对律师、司法鉴定工作的监管不到位，执业不规范，公信力不强，群众对法律服务部门乱收费、收费服务质量差等反映较大。
完善我州法律服务管理规章制度，加强对公证、律师、司法鉴定等法律服务工作的监管力度，加大对违规收取服务费、服务质量差等案件的查处力度，严厉查处法律服务损害人民群众合法利益的涉法涉诉案件。
龙继华
石玉
杨再武
曾广友
公管科
律管科
基层科
司法鉴定科
12月30日
前完成
19
与时俱进、改革创新不够，吃老本。领导班子和班子成员在工作和生活上精神不振，贪图享乐，安于现状，满足于老经验、老办法，干事动力不足，缺乏碰硬的精神，甚至有时回避工作问题，遇到困难退缩。
保持工作的昂扬锐气，以有为争有位，争创工作一流业绩。不断创新工作方式方法，建立局党组和行政班子成员工作联系点制度，将县市司法局作为自己的工作联系点，每年深入联系县市2次以上调研指导工作。
龙文高
石 玉
邱大智
曾广友
龙继华
杨再武
张其慧
办公室
12月30日
前完成
20
管理不到位，奢侈浪费现象多。财经纪律执行得不严格，廉洁自律不够，有客多大请，客人少陪同人员多突出现象，干部群众意见大。
集中资金保工作运转、保惠警，把资金向业务工作、向基层一线倾斜，事业经费尽量做到专款专用，不挪作他用。局机关公务接待费实行总量控制，确保公务接待年度预算费用减少30%，“三公”经费支出同比下降20%。
龙继华
计财科
2014年8月
底完成相关制度，长期坚持
21
追求工作低标准、生活高标准。车辆管理不到位，把公务用车当成专车、私家车。有时不顾禁令和规定，将公车、警车借给亲朋好友使用。各类应酬活动仍然较多，职务消费、超标准接待问题严重。
严格公务车辆管理使用，切实提高公务车辆管理水平。实行公务车辆集中管理，统一调配使用，严格车辆使用派遣手续。完善《局机关接待工作办法》，坚持先审批、后接待，公用接待范围的由计划财务装备科负责人审核后，报主管财务局领导审批。
龙继华
邱大智
纪检监察室
计财科
2014年8月
底完成相关制度，12月底
见成效，长期坚持
22
没有坚持厉行节约。来人来客接待、用水用电用纸浪费、会议活动的浪费现象严重，公车私用、相互吃请等问题还没有得到彻底根治。
制定完善《州司法局厉行节约，反对浪费实施细则》，局纪检组加大对执行中央八项规定的督促检查，完善领导干部年度述职述廉工作，完善群众对领导干部廉洁从政的监督机制。
邱大智
纪检监察室
2014年8月
底完成相关制度，长久坚持
23
公车管理松散、不到位。对专职驾驶员的职业教育，用车审批、车辆定点停放方面大家都怕管、怕得罪人，导致有管理不到位的地方。
完善《局机关车辆管理制度》，严格公务车辆管理使用，实行公务车辆集中管理，统一调配使用，严格车辆使用派遣手续。严禁公车私用，做到集中统一调派、集中统一停放、集中统一维修。严格遵守交通规则和警车管理规定。警用车辆一律不得在酒店、商场、娱乐场所门口停放或乱鸣警报器、开霸王车，杜绝涉警车交通事故。制定《文明驾驶员行为规范》，做到安全文明驾驶，不违规违章。坚持车辆定点停放制度，所有车辆应规范停放在指定区域。
龙继华
邱大智
纪检监察室
计财科
2014年8月
底完成相关制度，长久坚持。
四
在解决关系群众切身利益方面
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落实从优待警工作力度不够。在关心群众工作、生活、成长等方面服务措施不多。
1、积极争取落实从优待警的各项政策，6月底之前开办好机关食堂或实行货币化发放政策；
2、开展丰富多彩的机关文化活动，关注干部职工心理健康，
组织干部职工体检；开展机关文明创建活动。
龙继华
张其慧
办公室
计财科
政治部
机关党委
9月底落实，长期坚持
25
损害群众利益的行为未能杜绝。在法律服务、人民调解、司法鉴定等方面还存在有损害群众利益行为，有办关系案、人情案、金钱案的情况。
建立案件质量内控机制，加强对容易产生徇私枉法、权钱交易、违规办案、玩忽职守等部门、岗位、环节的督察检查，集中解决一批涉及群众切身利益的信访突出问题，集中解决一批长期积累的重信重访案件，充分发挥人民调解组织作用，从源头上预防和减少信访问题的发生。
石 玉
龙继华
杨再武
曾广友
办公室
律师管理科
监所科
公证管理科
司法鉴定科
基层科
社区矫正科
9月底完成，长期坚持
五
联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题
26
主动深入基层，服务群众不够。班子深入一线指导工作，切实解决关系群众切身利益问题很少，下基层“走马观花”，多半去工作和交通条件好的县市多，而去偏远地方、工作矛盾多的县市少，解决实际问题更少。
不断创新工作方式方法，建立局党组班子成员工作联系点制度，将县市司法局作为自己的工作联系点，每年深入联系点2次以上调研指导工作。
石 玉
龙继华
杨再武
曾广友
办公室
律师管理科监所科
公证管理科司法鉴定科基层科
社区矫正科
9月底整改到位，长期坚持
27
为民服务平台不完善，解决服务群众“最后一公里”措施不硬。司法行政很多业务工作联系服务群众平台少，尤其在乡镇一级，很多司法所没有很好地起到服务群众，为民解难的作用，服务群众不到位，服务水平不高。法律服务从业人员有拿钱不办事、乱办事的现象，公证等服务窗口还存在办事不顺、不快、不方便的情况。
完善为民服务平台。落实法治湘西建设各项措施，强化法律
顾问服务，做实弱势群体法律援助，确保监管场所安全稳定。
切实加强基层基础建设，加大争资上项力度，三年内基本完成州、县（市）司法局业务技术用房建设工作，力争机关整体搬迁工作有进展。每年争创2所以上模范司法所。
石 玉
龙继华
杨再武
曾广友
办公室
计财科
律师管理科监所科
公证管理科司法鉴定科基层科
社区矫正科
9月底前取得阶段性成效，长期坚持
六
全力抓好集中整治和建章立制方面
28
1、州委34+3+11项专项整治工作；
2、州政府22+22项重点工作专项整治工作任务；
3、完善、修订局机关相关制度。
邱大智
各相关科室
9月底前取得阶段性成效，长期坚持