篇一：两新党建亮点
开展“两新”组织党建工作示范点创建活动
为进一步加强集团党委党建工作，充分发挥示范引导，典型带动的作用，按照省、市、县组织部的部署和要求，积极开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，争当“两新”组织党建工作创新型的党委。
一、目标
通过创建“两新”组织党建示范工作，使集团党委和党建工作具有特色、鲜明、生动、具体，做到以点带面，大力促进和提高非公企业党建工作水平。
二、标准
（一）有一个好的领导班子
有专职党委书记，市人大代表、县党代表、工商联副主席张京维书记带领的党委领导班子七人，还设置党建工作专职指导员，党委办公室，由温定明负责党委的日常党务工作。
党委委员全部都是集团公司中层以上干部，有专业技术职称的业务骨干，党委基层的二个党支部书记和支委也是集团的中层以上干部。建立“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把骨干党员培养成公司的管理人员”的三级培养机制。
集团党委的党建工作找准工作定位以后，实现领导班子与管理层的干部，都是通过沟通协调，均实现定岗定责共建等活动机制，从而确立党组织在非公企业中有所作为。
在企业立足点上，紧紧围绕企业的生产经营来联系和创建党建工作，按照“四个同时”做好党建工作（1）企业工作和党建工作同时讨论研究，利用公司在高、中层干部会议上研究企业工作时，结合讨论决定党内有关事项；（2）企业工作和党建工作同时抓落实，利用每月的部门工作会议，对各部门的存在的问题剖析时见缝插针，把党建工作的新内容进行宣传贯彻；（3）企业活动和党建活动用时进行，利用公司举办活动时，把党的新时期的政策、法律以及党章等有关知识融入其中，还可举办一些党的知识，新党章的竞试或抽奖活动；（4）企业专业知识和党建新时期的思想工作同时进行学习。还创建“一刻钟的学习法”针对集团下属公司多，分散的特点，设立“一刻钟学习法”在每天班前或班后的一刻钟，抓紧时间，以班组为单位，由党员领导干部（部长、店长、组长）带领职工开展党建知识的学习和及时传达党在新时期的政策、法律，上级的工作部署等进行融汇贯通，执行落实。
集团积极构建和谐的劳资关系，真真正正把党员和员工当做企业的主人，严格执行《合同法》《劳动法》及相关法律及条例的落实，坚决维护员工的合法权利。严格遵守国家规定的法定节假日，特别是妇女的权益得到有效保障，每年投入300-400万元安排员工带薪休假，外出参观学习，考察等活动。按照政策按时为员工缴交五种社会保险，从而解除他们的后顾之忧。
（二）有一支好的党员队伍
集团党委党员93人
全体党员能认真学习十八大的精神，新党章的内容，坚决履行党员的八点规定和权利和义务，组织纪律等，积极宣传党的各项路线、方针、政策，执行党的决定、决议，上级的各项工作都能坚决按时完成，还积极参加创先争优比奉献，敢想会干为人民的主题活动。设立党员公开承诺，示范岗和责任区的活动。公司建立和构建和谐的劳资关系，能及时化解矛盾和解决问题，从没有此类事件的发生。全体党员和员工积极参与扶贫救困，献爱心等社会公益活动。工会、妇女、共青团的群团组织健全。今年，党委决定，创建全体员工的“生日会”活动。一年十二月，当月额员工生日当月过“公司爱我，我爱公司”等各项健康有益的活动，形成了党建带群建的浓厚氛围。
（三）有一个好的发展业绩
集团下层七个企业，员工300多人，专业技术人员占62%，注册资本7270万元，总
资产五亿。
（四）有一个好的工作保障。
1、工作制度：党委、党办、党支部、党员管理、党费交缴。“三会一课”等各项工作制度健全有效使党委工作得到充分的保证。
2、工作经费：集团每年下拨党委50万元，省对“两新”组织的补助和党费上缴返还，有效地在党员的培训、考察、学习等系列活动中得到经费上的保障。
3、阵地建设：在集团公司建立了单独团委的党组织办公场所和党员活动基地，做到有标志、有设施、有党旗、有书报、有制度、有公账达到“六有”的标准和要求。
（五）有一个好的宣传展示
1、突出企业业务发展的党建工作的亮点
集团的南树峰健康产业园，是市委、县委县政府发展文化旅游特色的产业，依托集团多年积累的医药资源，中药养生养志的理念，本土的客家文化资源，客家大迁徙为主题，弘扬客家精神，在完成第一期后，正向二期推进，发展势头喜人。吸引了众多的中外游客前来参观、休闲。这是集团企业发展的又一亮点，在国内准备组建一支创新型的党支部。
2、符合企业的实际，精炼响亮口号，体现企业精神，厚德诚信，吃苦耐劳，任劳任怨，不计较个人得失，与时俱进，团结创新，造福人民，以质量求生存，以素质树形象，以管理创效益，以创新促发展。
3、有一条设置合理的考察路线，从医药行业的快速发展，南树峰健康产业园的快速推进，以城市包围农村，从江北的锭子桥—江南梅园、客都、东山—梅县乡镇岭东医药品牌全覆盖，形成了一条集团企业精品的考察路线图。
4、有一个体现企业党组织和党员发挥作用的宣传展示平台。在集团公司的党组织活动场所，能认真学习党的法律法规，正规掌握党的性质，系统地学习党章，上号党课，积极开展党的各项有益的活动。
5、依托党组织的阵地，体现党建，企业文化的宣传氛围。集团党委建立了党组织活动阵地和固定的办公场所后，能按党委的工作部署，有计划、有步骤对新、老党员，入党积极分子，入党发展对象进行上党课、党章、党记国法的系统培训，组织外出考察学习，“七一”表彰新党员的入党宣誓和老党员的重温入党宣誓词。还健全党群的工青妇的各项工作，激励和增进企业员工的感情，做到党的方针政策与企业文化相结合
6、“信、情、理”是集团党委党建工作取得成效的法宝。由于党委工作思路清晰，措施得当。党委书记用三个字开展人性化的工作。“信”做到诚恳诚信、老实、言行一致，说到做到；“情”做到满腔热情、执着向往，有强烈的上进心和责任感；“理”做到以科学发展观为理念、以人为本，以和谐的态度和工作方法对待人和事。
7、建立党员远程教育的党建机制，通过党员远程教育，有效地使全体党员对党的宗旨，信仰以及学习先进的典范，先进党支部和优秀共产党员等系列课件教育。从而不断的提高党员的思想觉悟和政治理论水平。
三、工作安排
“两新”组织党建工作示范点，集团党委结合企业工作的实际，明确工作目标和措施，认真执行实施。
1、培养和培训相结合，党支部以书记领办，干部掛店、掛企业，做到“一企业一政策”，一店一办法”,采取直接联系，掛点领导指导，协助协调进行重点培育。
2、积极推行“一刻钟学习法”各企业、各店采取每天的班前或班后的一刻钟，抓紧时间，以班组为小组，由党员干部（部长、店长、组长）等带领全体职工，开展党的政策法律、党建知识的学习，及时使上级和党的新时期的路线方针政策，企业的工作部署进行融汇贯通
3、积极组织，认真落实执行“三会一课”制度，不断提高党员和入党积极分子的思想政治
水平和对党坚定信念的决心。
4、以党建带群建（工青妇），坚持办好集团的员工“生日会”。提升企业凝聚力，增强员工团结、友谊的交流，活跃企业的文化，提升“我爱公司，公司爱我”浓厚氛围。
5、创办企业的“党员示范岗”“党员创先争优岗”“优秀共产党员”“企业标兵”等，以达到党员干部的模范带头作用。促进企业的快速发展，做到定期检查，定期评比，及时评奖————。
6、认真搞好双-------工作。对党委、党支部及党员的季度、年度进行测评和-----。对两年以上的优秀共产党员给予表彰和鼓励，对不合格的党员给予批评教育，直至劝退或开除。
集团党委在进一步加强“两新”党建工作，努力打造只有集团特色，可靠可学的非公企业“两新”组织，党建示范点，以发挥党组织的示范引导典型带动的标杆式党委
立了单独团委的党组织办公场所和党员活动基地，做到有标志、有设施、有党旗、有书报、有制度、有公账达到“六有”的标准和要求。
篇二：两新党建亮点
“两新”组织党建工作特色
虹口区“两新”组织党建工作特色
一、人才工作
自2004年12月起，区社会党工委以‘两新’组织人才工作为载体，增强党组织对人才的吸引和凝聚，牵头建立区?两新?组织人才工作协调小组，进一步推进?双达标?工作和组织覆盖工作目标的落实。
社会党工委不断加大对人才发展工作的投入，形成?两新?组织人才服务机制，逐步完善人才发展项目，设立企业家研修项目，为企业家搭建交流合作、开拓视野、抓住机遇的平台；设立人事总监研修项目，为人事总监搭建专业知识更新和经验交流的平台；指导党务工作者沙龙开展活动，为党务工作者搭建探讨?两新?组织党建工作的热点难点问题的平台；开展政策研读活动，为?两新?组织经营管理者搭建政策解读和信息交流的平台；设立新任职党支部书记培训项目，为?两新?组织党支部书记搭建学习党务工作实务和技巧的平台。通过深化人才培训、政策服务、人文关怀等品牌项目，作深、作细、作实?两新?组织人才服务工作，扩大了党组织在?两新?组织领域的影响力，进一步助推虹口区域经济社会的健康持续发展。
二、流动党员管理
探索创新，不断改进流动党员教育、管理和服务。在流动党员比较集中的市场、街城、园区等全面排摸流动党员，完善登记备案工作制度。指导流入地党组织主动向流出地党组织查
询流动党员情况，进行分类管理，具备转移正式组织关系的及时将组织关系转入，为推进党组织覆盖工作创造条件；不具备转移正式组织关系的流动党员，引导其参与流入地党组织生活，增强归属感。进一步丰富发展?虹口—天台?携手推进流动党员教育管理的有效经验，继续完善?双向沟通、共同关心、规范管理?工作模式。2010年创先争优活动开展以来，组织动员广大流动党员积极参与文明观博倡议、签名，智力助学，与社区党组织结对共建等系列活动，改进了对异地经营流动党员的教育、管理和服务工作，发挥了流动党员的先锋模范作
用。
三、社区活动团队党建
2006年7月以来，认真贯彻党的十七大关于?重视社会组织建设和管理?、?加强新社会组织党建工作?精神，围绕?全覆盖、凝聚力、组织化?的党建工作目标，结合虹口实际，以社区活动团队党建工作为抓手，探索推进社区活动团队枢纽式管理试点工作。通过试体制、试管理、试保障，积极探索社区活动团队党的组织体系网络化、管理手段现代化、党建工作规范化、活动方式社会化，努力提高社区活动团队党建工作科学化水平；通过重引领、抓典型、建载体，以服务和凝聚群众为团队党建出发点和落脚点，寓管理于服务，赢得群众支持，激发团队生机和活力，增强社区活动团队党建工作有效性；通过融社会、促共建、助发展，整合资源，结对共建，努力扩大社区活动团队党建工作影响力，强化了社区活动团队枢纽管理功能，进一步完善?支部引领团队、党员活跃团队、团队凝聚群众?工作模式，充分发挥党组织在社区活动团队的政治引领
作用，增强了党在社会组织的渗透力、影响力，推动了和谐社会建设。
篇三：两新党建亮点
“两新”组织党建工作小标题30例最新
一、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作
首先是“在线验证+线下检查”的底部编号。比较在线存储数据并进行现场调查。
二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。
第三，“集中学习+门到门教学”注重培训。组织集中学习，“一对一”和“挨家挨户”准确指导。
四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。
二、“三个现代化”推进党的建设质量的提高和提升
一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。
二是打造党的“品牌”，发挥模范作用。打造高标准党建品牌。
三是联系指导“常态化”，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。
三、抓好党的建设引领民营企业健康发展
一是调研为先，把准工作方向。
第二，注重基础，建设强有力的党建队伍。深入实施党员骨干“双向培训”计划。
三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。
四、“30工作法”夯实公园党建基础
一是“零缝隙”构建管理体系。制定责任、任务、问题“三张清单”。
二是“零盲区”密集的组织网络。招商准备、企业落地同步建设、生产标准建设。
三是“零距离”优化服务平台。构建园区党建“10分钟组织生活圈”。
五、实施党建三大活动引领企业发展不断壮大核心“三股力量”
一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。深化“两新联百村·党建助振兴”活动。
二是启动全球覆盖战，提高党员的“凝聚力”。创新党建指导员选拔任用渠道，。
三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。实施区非公经济和社会组织联席会议制度。
六、充分发挥党的建设领导作用实现党和企业双赢
一是党建带企建，构筑联动格局。将党建工作与企业建设发展工作同步规划、同步推进。
二是创新活动形式，丰富活动载体。实行党员一体化模式，建立“党员突击队”。
三是增强服务意识，爱心奉献社会。设立“帮扶困难员工通道”、“扶贫助学基金”。
七、“五个现代化”推进党的建设的“两个新”组织，提高质量，扩大范围
一是强化基础平台。
二是深化培训，提高能力。
三是实化工作推进。制定日常管理和分类考核办法。
第四，照明演示和指导。坚持示范带动、全面提高，努力建设党的建设示范点。
五是硬化考核问效。推动两新党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
八、着力提高新两届党建工作的质量、效率和温度
一是选派“指导员”蹲点。
二是实行“计分制”管理。
三是开展“联百村”行动。参与产业、教育、文化、生态、志愿扶贫行动。
九、“三抓三促”增强“两新”党组织活力
一是抓制度促同步，实现“同步建”。建立“两新”组织党建工作“登记申报、年检年报”制度。
二是抓好组织，推进覆盖，实现“引导建设”。建立“两新”组织党建联络点制度。
三是抓支部促发挥，实现“服务建”。推行非公企业和社会组织先锋党员活动日制度。
十、提高两个新组织党建质量的“五项措施”
一是制发“参考书”，明确党建方法路径。制定了党支部建设标准。
第二，建设“桥头堡”，巩固党的建设的基础。“两个覆盖”聚焦攻关。
三是选派“智多星”，注入党建强劲动力。坚持业务指导和党建指导紧密结合。
第四，搭建“心连心桥”，拓展党的建设发展空间。实施项目合作中的“工业兴村”、销售联盟中的“商贸兴村”、岗位带动就业致富、教育培训强村、志愿服务中的“关爱暖村”五大规划。
五是充实“钱袋子”，强化党建经费保障。
一一、激活“神经末梢”，凝聚和发展合力
一是激活“神经末梢”，促进两个覆盖提质增效。与项目部同步组建、党支部书记与项目经理同步配备、党建工作与项目建设同步推进。
二是开展“党建检查”，在施工现场落实党建责任链。明确党建工作的权责，落实党建工作报告、评估和考核制度，充分利用党建工作评估结果。
三是激发“内生动力”，点燃职工干事创业热情。关爱员工、搭建载体平台、一线考察干部，激发工地干部职工干事创业的“内生动力”。
1二、抓好非公有制政党建设促进民营经济发展的“三股力量”
一是在扩大覆盖上持续发力。市级领导深入企业调研，开发区、园区领导分片包保。
第二，注重人才储备。开展“建设未来梦想”党群知识竞赛，分批在井冈山等地组织出国培训。
三是在典型带动上精准发力。落实激励非公有制企业和社会组织党建工作办法。
1三、落实“三项服务”抓好非公有制政党建设促进民营经济发展
一是创业孵化服务。创建以市级党建指导服务中心为核心，其他分中心为补充的党员双创基地。
第二，支持增长服务。深入开展“千万元”保险工程和企业相关服务专项整治，通过各类服务团体向企业送法，解读各类政策，“访企”。
三是宣传推介服务。
1四、“四股势力”启动非公有制政党建设
一是在阵地建设上整合发力。建设党建指导服务中心、党建活动服务中心和“两新”组织党组织孵化基地。
二是继续努力扩大覆盖面。抓好非公有制企业党组织的建设和覆盖。
三是在人才储备上重点发力。进一步完善党务工作人才库。
第四，它正是由典型驱动的。
十五、“红色联盟”推动非公党建扩容升级
一是组织共建，企业成为红营的“堡垒”。开展“突出党员身份和承诺”、“党组织寻找党员和党组织”的“双亮双查”活动。
二是活动联办，支部成凝聚力量“磁石”。开展“诚信模范”联评联选等活动。
三是服务到位，党员成为公益事业的“先锋队”。成立一个党员志愿服务队。
十六、推动党的组织体系有机嵌入企业组织结构
首先，领导决策层实行“双向进入”。党的组织领导班子成员和私营企业领导层的决策和监督人员“进入并交叉服务”。
二是经营管理层面实行“双向互动”。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度。
第三，在实施层面实施“双向培训”。注重把党员培养成生产经营技术骨干,把生产经营技术骨干培养成党员。
十七、党建引领助推企业履行社会责任
第一，成为维护员工合法权益的中坚力量。依法维护职工的合法权益和正当利益。
二是做提供优质产品服务的把关者。组织劳动竞赛、技能比武、技术攻关等活动。
第三是致力于慈善事业。投身公益慈善事业，为扶贫和农村振兴服务。
十八、彰显党建创新“媒”力
首先，新媒体促进学习和教育创新。开展网络直播，成为党的建设的重要宣传窗口和参与平台。
二、新媒体推动组织管理创新。实现线上打卡管理，推进线上党务工作，开展线上组织生活。
三、新媒体实现组织服务创新。为员工搭建集党建宣传服务于一体的自助式一站式群众服务平台。
十九、“红色力量”激发发展活力
一是要用机制强化党的建设责任。两个新机构的党工委已经成立，园区和乡镇也建立了相应的工作机构。
二是创新动力，补齐工作短板。新成立的两新组织同步跟进，组建联合党组织。
第三，激发活力，发挥实质性作用。围绕“两会脱贫促发展”主题，以“领党旗”主题活动为载体。
二十、加强产业园区基层党组织建设
首先，推广“两个封面”。重点推进园区非公有制企业党的组织和工作覆盖面。
二是建强“三支队伍”。加强园区企业党组织书记、党建工作指导员和党员队伍建设。
第三，拓宽“四个渠道”。我们将引领改革发展，引领卓越，参与扶贫，助力农村振兴。
四是构建“五联双化”。组织联设、队伍联建、活动联办、阵地联用、事务联商，构建党建工作区域化、党群工作一体化格局。
2一、“党建+”企业发展助推器
一是“党建+技术中心”。企业党组织班子与技术中心科技带头人交叉任职。
二是“党建+金融服务”。设立企业应急支持专项资金
三是“党建+个性帮扶”。组建非公企业导师服务团，依托片区工作站，成立了日常服务、党建服务、专业服务等党员服务队。
二二、“红色机车”牵引“开发动车”
一是“专业化”管理，发展更具竞争力。“一对一”选派驻企、联企党建指导员。
二是“区域化”经营，传统产业出现新芽。建立区域党建模式，积极联系市场，推动传统产业快速发展。
三是“项目化”服务，拓宽发展新途径。通过资产盘活、资源开发、服务创收、土地流转、物业开发等方式，帮助经济薄弱村不断提高经营性收入。
二3、让商务区党建工作“活起来”
一是完善工作机制，形成党建合力。
第二，巩固党的建设的基础，提高党的建设水平。加强党的建设报道，组织党员发现活动，教育引导党员“亮身份、变关系、建功立业”。
三是丰富党建载体，助推党建活力。组织开展“寻找商圈最美营业员”“党员示范岗”“诚信商铺”评选活动。
二4、“三驾马车”促进了组织生活的正常化
一是“学”与“思”按图索骥。制定学习路线图，分期开展学思践悟。
二是有针对性地定位“讨论”和“变革”。以“讨论重大发展事件，提出意见和建议，改变存在的问题”为主题，进行深入探讨和务实改革。
三是“做”与“晒”谋求实效。以“做一件实事、晒一项实绩”为手段，发挥党员的先锋模范作用。
二5、“五个统筹”推进园区非公有制企业党建“提质增效”
一是突出工作统筹，健全领导机制。实行年度专项述职制度，建立园区党建工作联系点制度。
二是突出组织整体规划，提高二者覆盖率。落实党建指导员全覆盖任务，继续实施党员源头拓展工程。
三是突出人员统筹，建强骨干力量。注重从生产、经营、管理骨干中推荐书记人选，选优配强党组织书记。
四是突出资源统筹，加强平台建设。以加强党的建设和发展为重点，精心打造园区非公有制企业党建示范带。
五是突出活动统筹，确保作用发挥。推行企业党群一体化工作机制。
二6、用“五抓”提高非公有制企业和社会组织党的建设水平
一是抓组建，夯实党建基础。建立非公企业党建数据库和社会组织党建工作台账。
二是抓机制，强化制度保障。制定园区党建指导员考核管理办法、非公有制企业党建意见等。
三是抓载体，促进作用发挥。开展“强组织、展风采、促发展”活动。
四是注重创新，树立党建品牌。加强对非公有制党建“一企一策”和社会组织党建“一社一策”的指导和服务。
五是抓典型，强化示范引领。开展“评星晋级、争创双强”活动，以“双强六好”为标准，开展非公企业和社会组织党建工作示范点创建活动。
二7、“四个现代化、四个有”，推进非公有制企业和社会组织“两个覆盖”
一是量化党建台帐，做到“心中有数”。
二是精益求精，以建制为重点，做到“动起来”。
三是优化组织设置，做到“眼里有活”。采取区域联建、挂靠组建、同业共建、龙头带建等方式合理组建联合党组织。
四是加强考核和处罚，做到“头上纪律”。
二十八、加大投入强力推进以阵地建设突破推动非公党建发展
一是加强“三级联动”，实现党建阵地全面覆盖
二是突出“五大平台”，科学合理设置阵地功能。党务干部培训平台，党组织孵化平台，创新创业平台，职工群众活动平台，行政服务综合平台。
三是建立“三个机制”，确保党建岗位有效运行。建立人才保障机制、资金保障机制和运营管理机制。
二十九、抓好非公企业党建促发展
第一，加强对非公有制政党建设的认识。从教育指导和服务指导开始。
二是三优化，夯实非公党建基础。从优化工作机制、优化党组织设置、优化党务工作队伍入手。
三是领导和提高非公有制政党建设水平。党建引领发展方向、人才培养、精细管理、文化建设，为企业发展服务，实现党建与企业发展的互动共赢。
三十、突出典型示范，抓好两新组织党员队伍建设
第一，扩大“三通”的源头。建立“党委成员联系中高层管理人员，支部成员联系一线技术业务骨干，团队成员联系集团优秀成员”的“帮带”培训机制。
二是“三个优先”提高影响。推行“重要岗位，优先考虑党员；重大决策，优先征求党员意见；重大攻关项目，优先由党员承担”的“三优先”管理办法。
三是培育“四个活动”模式。开展“一区两岗”、“爱与奉献、我的最好”、“我为企业献策”、“我的梦想与青春梦想”四项活动。
篇四：两新党建亮点
党建引领激活“两新”组织发展新动能
近年来，×市认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以提升组织力为重点，以“组织引领一体化、指导帮带精准化、服务发展融合化”为工作抓手，着力提升“两新”领域党组织建设制度化、规范化和科学化水平，切实将党的组织优势、组织功能、组织力量转化为“两新”组织持续健康发展的动能保障。
“一体化”抓组织引领，实现党建工作归口管理
建立健全职责清晰、齐抓共管的组织架构和工作机制，着力解决条块分割、职责不清、统筹不足的问题。一是市委统一领导。成立市委非公有制企业和社会组织党工委，由市委常委任党工委书记，市委组织部分管副部长担任党工委副书记，相关职能部门负责同志担任党委委员，完善内设工作机构，健全工作运行机制，实现实体运转。通过党工委会、工作联席会对“两新”领域党建工作谋划进行统筹部署；通过“比武观摩”、民主测评、述职评议等方式对“两新”组织党组织标准化建设进行一体推进。二是园区统筹承接。结合非公企业主要聚集于园区实际，明确园区党工委具体承接落实园区内党建工作任务，配备×名以上专（兼）职党务工作者，建立园区党建联席会议和协商议事制度，按照“组织共建、活动共办、资源共享、服务一体”的思路，统筹推进园区内非公企业党建工作。三是街镇全面兜底。镇街党（工）委按
照属地管理原则，对未纳入市级、园区统一管理的各类“两新”组织党组织进行兜底管理，实现管理全覆盖。
“精准化”抓指导帮带，推动“两个覆盖”“有形”到“有效”
坚持精准指导、标准建设、品牌增效，着力解决有形覆盖与有效覆盖程度偏低的问题。一是服务下沉指导全覆盖。用好党建名师工作室，突出企业发展与需求导向，按照“便于组织管理，便于发挥作用”原则，市级选派×名既懂业务又懂党务的专职党工指导员驻企开展工作，乡镇选派×名党建指导员联系服务属地企业，落实民政、应急管理、市场监管等×家职能部门对×家非公企业党建指导与业务监管的双重职责，实现对全市×家“两新”组织党的工作和组织“两个全覆盖”，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到×和×。同时，强化对党工指导员日常管理、培训和考核，将其服务指导“两新”组织的工作情况作为干部年度考核重要内容，督促党工指导员切实履职尽责。二是制度保障推进标准化建设。对标省州对“两新”组织党组织标准化建设具体要求，以“抓基层、补短板、强基础”为重点，研究制定《关于非公企业和社会组织党建工作标准化体系建设的实施方案》等×个文件，对“两新”组织党组织建设、队伍建设、党员教育管理及党内政治生活等工作标准进行细化量化。同时，制作《党工指导员明白卡》《党建工作标准化工作手册》等务实管用
的“操作指南”，建立“两新”组织党建工作专项补贴制度，落实党费全额返还政策，对软弱涣散党组织实行预警提醒，确保“两新”领域党建工作“抓有方向、做有标准、干有动力”。三是品牌创建引领质量提升。把星级党支部示范创建作为推动“两新”领域党建品牌创建的有力抓手，通过专题研讨、观摩推进、星级评定等方式，先后培育打造×、×、×等×余个“两新”组织党建示范点，在全市营造了比学赶超的良好氛围。×市“两新”领域党建工作经验做法被《非公党建研究》刊载，并成功承办全州非公企业党建工作示范培训班。
“融合化”抓共建共融，促进党建工作与企业发展同心同向
立足“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，探索实践“三同法则”，着力破解党建工作与企业发展“两张皮”问题。一是推动党建工作与企业发展同向。在企业建立任职交叉、工作共融、双向互动三项机制，推动党建工作与企业发展同向。发挥党工指导员和业务主管部门联系指导员作用，积极争取落实扶持资金政策，帮助解决“融资高山、转型火山、市场冰山”问题，坚定企业发展信心。加强对“两新”组织负责人的政治引领和政治吸纳，畅通“两新”领域人士参政议政渠道，不断增强其政治认同感。20XX年，全市共有×名“两新”组织人士当选为省、州、市“两代表一委员”，×个“两新”领域基层党组织获评州、市脱贫攻坚先进基层党组织称号，×人获评市级脱贫攻坚优秀共产党员
（优秀党务工作者）称号。二是推动党员发展与人才培养同步。坚持做好“三个培养”：把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成优秀管理者。设置党员示范岗，把党员安排到重要部门和岗位，在执行急难险重任务中培养锻炼。目前，全市“两新”组织管理层中共有党员×名，占管理层人数的比重由20XX年的×提升到201×年的×。三是坚持社会责任与企业文化同心。引导企业自觉培育企业优秀文化，自觉参与地企互联共建，为脱贫攻坚献策献力。201×年以来，通过开展“双联双助促发展”“百企帮百村”等活动，以签约结对、村企共建等形式，×余家“两新”组织累计投入资金×余万元参与全市脱贫攻坚和“五改五化五引导五教育”工程，在推动教育扶贫、就业扶贫、产业扶贫、改善基础设施条件等方面做出了积极贡献，充分发挥了社会扶贫“第三方力量”应有作用。
篇五：两新党建亮点
推进两新组织党建工作（五篇范例）
第一篇：推进两新组织党建工作
推进两新组织党建工作
金山区按照市委组织部和市社会工作党委的部署和要求，以“双达标”工作为抓手，一手抓党员发展和党组织组建工作，一手抓党建工作制度化、规范化建设，进一步扩大“两新”组织党建工作覆盖面，不断增强“两新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。、加强领导，落实责任。
一是建立指导协调机构。成立区“两新”组织党建工作协调指导小组，形成齐抓共管“双达标”工作的整体合力。各镇、社区（街道）和工业区也普遍成立新经济组织党建工作指导协调小组和联席会议制度，具体负责本地区、本单位“双达标”工作的部署和推进。同时，区综合经济党委协助区有关部门指导管理区域内有较大影响的民营企业的党建工作。
二是建立领导联系制度。建立区领导联系重点规模企业制度，在帮助企业解决困难的同时，引导他们正确认识和关心企业党建工作。各基层单位建立党政领导班子成员挂钩联系非公企业制度，督促符合条件的企业建立党组织，指导企业党组织有效开展党建工作。
三是明确目标任务。按照“消灭空白点、扩大覆盖面、增强有效性”的要求做到“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”，确保每年按时完成年度达标率。各基层单位按照“先易后难、逐个突破、整体推进、全面达标”的工作思路，认真抓好“双达标”工作，确保工作积极、有序、稳妥推进。
2、加强调研，摸清底数。在集中梳理“隐性党员”和两次大规模地毯式调查摸底的基础上，2005年上半年，又组织一次对全区“两新”组织的全面摸底，摸清“两新”组织数量、性质、企业地址、党员数、入党积极分子数、建立党组织等情况，并建立工作台帐。为尚未完成达标任务的企业，确定党建工作联系人和工作计划，要求定期上报这些企业的达标进展情况，及时掌握工作进度，落实工作措施，真正做到“底数明、情况清、进度快”。今年，对全区规模以上非公企业的资产、组织建制情况再次摸底，并建立规模以上非公企业党的组织覆盖情况月报制度和重要情况上报制度。、坚持组建和发展并举。一方面加大在“两新“组织中发展党员的工作力度。在制定党员发展计划时，把“两新”组织纳入总体规划，把中层以上管理人员、业务骨干等作为重点培养对象。三年来，共在“两新”组织中发展党员
169名。同时，加强入党积极分子队伍建设，引导“两新”组织中的优秀分子向党组织靠拢。对部分暂时没有发展对象的“两新”组织，建议企业招聘党员职工或选派符合条件的党员进入企业工作。另一方面，根据“两新”组织的规模、分布、性质及党员数量等实际情况，采取多种方式，灵活设置党组织，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。三年来，共新建“两新”组织党组织186个。在党员3人以上，且有合适支部书记人选的“两新”组织中，以“成熟一个、建立一
个”为原则，采用单独组建的方式，建立独立支部；在党员不足3人或党员
3人以上却没有合适支部书记人选的“两新”组织中，按“地域相邻、行业相近”的原则，建立联合支部；对由国有、集体企业改制而成的新经济组织，仍保留原党组织建制并随新企业进行更名；对一些落户在农村的规模较小的新经济组织，将党员组织关系挂靠到所在村党总支，成为一个分支部；在经济小区、工业园区、农贸市场、镇党员服务中心等建立党组织，使每一名党员都能置于党组织的教育管理之中。对未完成“双达标”任务的单位，则采取选派党建工作指导员或联络员的方法，指导企业开展党建工作。、加强督查考核。
一是加强工作督查。建立督查制度，每年年中、年底两次进行督查；建立工作通报制度，在有关会议、组工刊物上通报各单位“双达标”工作进展情况。同时，根据季度报表分析反映的情况，对一些单位进行抽查。
二是严格考核。从
2005年开始，把“两新”组织党建工作，尤其是“双达标”工作作为基层党建工作的一项重要内容，列入基层单位领导班子绩效考核内容，加大考核力度，严格考核标准，确保“两新”组织党建工作落到实处。
一是开展“党员之家”建设。在部分镇非公企业中开展“党员之
家”试点，推进党组织活动阵地建设，改进党员活动方式。目前，已在5家规模较大的企业中按照“六个一”（一个固定的党组织开展活动的场所、一块牌子、一套电教设备、一套图书资料、一面党旗和一块党员权利义务以及相关活动制度的展示版面）标准建立“党员之家”。
二是加强队伍建设。注重加强社区专职党群工作者、“两新”组织党支部书记、党员三支队伍建设。2005年，公开招聘
13名社区专职党群工作者，充实到基层第一线。通过举办培训班、召开工作交流会、组织调研等方式，提高他们做好新经济组织党建工作的能力。
三是注重培育典型。通过以点带面，发挥典型的示范引领作用，逐步扩大党建工作在“两新”组织中的影响力。先后组织开展非公企业“五好”党组织评选、优秀共产党员、党建工作者、党建之友评选，区先进基层党组织、优秀共产党员、党务工作者评选。
四是实行规范化管理。注重加强“两新”组织党建工作的制度化、规范化建设，建立健全“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度等一系列制度，促使“两新”组织党组织工作逐步走上规范有序的轨道。
第二篇：关于深入推进两新组织党建
关于深入推进两新组织党建
全覆盖的指导意见
为认真贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议和省、市有关会议精神，扎实开展“基层组织建设年”，全面推进两新组织党建全覆盖工作，经研究，现提出如下指导意见：
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市第七次党代会精神，进一步摸清底数、理顺关系、有效覆盖、规范活动、强化保障，扎实推进两新组织党建全覆盖工作，实现组织体系全面覆盖、工作体系有效健全、保障体系逐步完善、作用发挥不断提升，着力消除两新组织党建覆盖空白点和盲区，以两新组织党建全覆盖的实际成效，迎接党的十八大和省第十三次党代会胜
利召开。
二、工作目标
在4、5两个月继续深化两新组织党建全覆盖“集中攻坚”行动，力争在今年“七一”前基本实现两新组织党建工作全覆盖目标。
1、组织全覆盖
非公有制企业组织全覆盖的目标是：
（1）固定员工在30人以上的非公有制企业，力争100%有党员；
（2）有党员的非公有制企业，100%建立党组织；（3）有3名以上党员的非公有制企业，力争100%单独建立党组织；
（4）有流动党员但没有在册党员的非公有制企业，100%纳入联合党组织；
（5）处于工业园区、工业功能区以及作为商会会员但没有党员的非公有制企业，100%纳入园区、功能区、商会党组织。
新社会组织组织全覆盖的目标是：
（1）从业人员50人以上的民办非企业单位、社会中介组织和拥有80家以上会员单位且有一定数量专职工作人员的社会团体，100%建立党组织；
（2）从业人员或专职工作人员中有3名以上党员的新社会组织，力争100%单独建立党组织；
（3）从业人员或专职工作人员中有个别党员包括流动党员的新社会组织，力争100%纳入联合党组织。
2、工作全覆盖
因条件暂不具备尚未建立党组织的两新组织，通过以下措施实现工作全覆盖：
（1）有上级派驻的专（兼）职党建工作指导员；（2）有党建工作联络员；（3）有入党积极分子；（4）有工会、共青团组织；
（5）有每年一次的业主或负责人教育培训；（6）有一个基层党组织联系。
三、主要举措
1、全面摸清实情。按照单位性质、经营状况、职工人数、业主身
份、党员数量、组织设置、隶属关系、组建方向等“八个清”要求，以乡镇（街道）、园区为主体，对辖区内两新组织进行一次全面调查摸底，建立台账，健全两新组织党建信息库。
2、深化集中攻坚。坚持边调查摸底、边推进覆盖，对尚未实现党组织覆盖与工作覆盖的两新组织，实行挂号销号，力争在6月中旬初步完成覆盖任务。在抓覆盖同时，着力巩固2011年党建覆盖成果，对新组建党组织的两新组织进行“回头看”，掌握开展活动、发挥作用等情况，严格按照全覆盖标准，做好查漏补缺、巩固提升工作。
3、配强党务力量。探索面向社会公开选聘两新组织党务工作者，规模较大的两新组织，要配备专职副书记。继续选派机关退二线领导干部担任两新组织党务工作者。制定出台《两新组织党组织书记管理办法》，建立健全两新组织党组织书记报告工作、述职评议和考核评价等制度，探索建立党组织书记薪酬待遇保障制度。对两新党组织书记，做到每年组织一次外出参观、开展一次业务培训、组织一次专题研讨、进行一次谈心谈话、撰写一篇工作体会文章，加强激励引导，提升能力素质。建立两新组织党务工作者人才库，组建市、县区两新组织党务工作者协会，规范管理服务。
4、壮大党员队伍。继续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查找“口袋党员”、“隐性党员”，加大组织关怀力度，引导他们主动亮明身份。对组织关系不在所工作两新组织的党员，切实加强引导，在尊重党员意愿
基础上，及时帮助做好接转组织关系工作。推行“公推选优”办法，加大在两新组织中发展党员的力度，为组建党组织创造条件。规模较大、党员较少或没有党员的两新组织，要制定详细的党员发展规划，有针对性招聘党员员工。充分发挥工青妇等群团组织优势，加大入党积极分子的培养力度。加强与劳动就业等部门协调，把外来流动党员引导介绍到没有党员的重点组建对象。
5、推广区域组建。统一规划，因地制宜，科学划分区域党建单元，以园区统筹、村企统筹、片区统筹、商圈统筹等模式，组建区域性党组织。按照“区域化大党建”目标，统筹考虑组织设置、党员培养发展和教育管理工作。统一配备、集约利用党建资源，按照“一区域一
中心”的要求，统筹建立区域公共服务中心，为区域内两新组织提供活动阵地。按照“共驻共建、民主协商、自治管理”的原则，建立区域性党组织领导下的共建理事会、和谐促进会等协商自治机构，协调区域内社会管理事务。合理控制联合党组织覆盖两新组织数量，防止“打包”组建。在联合党组织内的两新组织，具有单独组建条件后，都要尽快单独建立党组织。
6、探索网络党建。按照以用促建、建管同步、上下联动、资源共享的原则，在市、县区、乡镇（街道）及开发区（工业园区）全面建立两新组织党建信息库，强化实时管理、动态管理、在线管理。搭建以微博为主体的网上宣传交流平台，市、县区、乡镇三级两新组织党建工作部门以及县级以上“双强”党组织都要开通官方微博，并落实专人负责日常维护。加强网络党支部、党建QQ群建设，探索推广网上宣
传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等做法，提高党建工作水平。
7、健全长效机制。认真贯彻落实《浙江省非公有制企业党组织工作规定（试行）》，开展党建工作标准化认证试点，分类推进党建工作标准化建设。建立两新组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，做到党组织与两新组织同步组建、动态覆盖。深化“双强争先”活动，健全党员“闪光言行”考评机制，积极开展建言献策、技术创新、项目攻坚、文化创建等活动，确保每个两新党组织都能正常开展活动，发挥实质性作用。健全“党带群团、一体共建”机制，对暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立健全工会、共青团、妇联组织，逐步推进党建工作覆盖。建立两新组织出一点、隶属党委补一点、上级党费拨一点的党建工作经费保障机制。
四、组织领导
1、落实责任，形成合力。把两新组织党建工作全覆盖，纳入党建工作目标责任制考核和县区、乡镇（街道）党组织书记抓基层党建专项述职重要内容。县区委组织部、两新工委要发挥好牵头抓总和指导协调作用，乡镇（街道）和园区党委、两新工委领导班子每人都要联系覆盖难度较大的两新组织，加强工作指导。各级统战、民政、工商、经贸、财政、司法、工会、团委、妇联、工商联等单位和组织要发挥各自优势，切实履行职责，形成齐抓共管的工作格局。
2、强化督查，量质并举。建立定通报制度，4月、5月两个月，市委两新工委将每半月通报有关工作进展情况。6月，对两新组织党建工作覆盖情况进行一次全面督查，重点检查党建覆盖目标落实和党组织组建质量、发挥作用情况，确保“组建一个、规范一个、巩固提升一个”。对工作敷衍、流于形式、推进不力的单位和责任人将予以通报，责令整改。
3、注重宣传，营造氛围。重视加强舆论宣传，充分利用报刊、电视、微博、党建工作手机信息平台等媒介，大力宣传两新组织党建全覆盖工作的重要意义、目标任务、主要做法和实际成效。特别要加强对企业主的宣传引导，引导他们真正支持党组织开展工作。要结合“闪光言行”展示评选等活动，对在工作中表现突出的先进企业、企业主和企业优秀党务工作者给予表彰。
第三篇：两新组织党建
对加强“两新”组织党建工作的思考
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。
由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方
面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。
为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意
识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。
凤鸣街道李家弄村2012年10月12日
第四篇：两新组织党建
加强“两新”组织党组织建设
组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。
阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。
党员发展优质化。按照
“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经
营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。
教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度，并不断探索创新党员教育管理的长效机制，用制度建设推动党员长期受教育，使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点，坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合，以小型、业余、分散为主，广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动，做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”，实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。
第五篇：“两新”组织党建
我的亲历——上海‘两新’组织党建十年回眸
我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。
目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春
游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知
道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力
有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。
我始终坚持和拥护党的领导，服务和支持“两新”组织党建工作的发展，以一名党员的身份全心全意为单位服务，为党员服务，为群众服务。如果没有“两新”组织党建知识的学习，我不会认识到自己的不足，也不会认识到‘集体精神’‘团队合作精神’的重要性，更不会树立全心全意为人民服务的观念。现在我已经成为一名预备党员，在今后的工作学习和生活中我会以合格党员的标准时刻要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，全心全意为人民服务；坚定共产主义理
想信念，遵守党的章程，自觉接受党的教导，按照“三个代表”和科学发展观的要求贯彻落实党的路线、方针和政策，不断把建设有中国特色的社会主义事业推向前进。
篇六：两新党建亮点
“两新”党组织党建工作的三个创新
“两新”党组织党建工作的三个创新
一是思路创新。思想决定思路，思路决定出路。没有发展，社会就没有进步;没有发展，人类就停滞不前。我们党的实践已经充分证明，党的建设越强，发展速度就越快，发展质量就越高，发展的成果就越好;反之，发展的速度就越慢，发展的质量就越低，发展的成果就越差。要紧紧围绕高质量发展这个中心来确立党建工作思路，要仔细的想一想，思路新不新，符不符合新时代新思想要求，贴不贴近本部门本单位实际，有不有利于年度目标的实现和企业的发展。
二是举措创新。内容表现形式，形式服务内容。我们党从建立之初，就非常注重党建措施。革命战争时期的把支部建在连上、党指挥枪、在军队派党代表等举措，都为党的发展壮大和军队的发展壮大提供了坚强的组织保证，夺取了革命战争的伟大胜利。发展建设时期的党的体制机制改进创新、党内法规建设、加强基层组织建设等有效举措，都为巩固党的执政地位和提高党的执政能力发挥了重大作用。所以，“两新”党组织要紧紧围绕高质量发展这个中心不断创新党建工作新举措，党建载体才会有生机和活力，才能更好地服务发展、推动发展、促进发展，实现党建工作与企业发展的双赢。
三是内容创新。党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设等诸多方面。如何做到紧紧围绕高质量发展这个中心来开展“两新”党组织党建工作呢?一要考虑党建工作有没有找准定位;二要考虑党设工作有没有找准与企业发展及工作目标的最佳结合点;三要考虑党建工作有没有发挥好领、带、促作用;四要考虑党的自身建设是否得到了不断加强和提高。把这些因素聚焦对准了，党建工作就自然围绕中心工作在运转了。
《“两新”党组织党建工作的三个创新》